Dal punto di vista del Regno Unito è considerato scortese fare una domanda del genere (potrebbe essere considerato ficcanaso, dato che è qualcosa di personale per te e qualcosa che solo tu puoi scegliere di condividere), ma mi addentrerò nel perché penso che non dovrebbe essere una domanda che viene fatta. Dipende anche molto da chi lo chiede:

Amici stretti e famiglia

Persone di cui ti fidi con tali informazioni, gliene parlerei volentieri. Non useranno l'informazione per il proprio guadagno, o la useranno invano. I miei genitori in particolare chiederebbero di soppesare il duro lavoro che ho fatto, al lavoro che ho attualmente e offrire consigli di conseguenza (se vogliono).

“Penso che dovresti trovare un nuovo lavoro, vali più di questo”.

potrebbe essere un esempio. Come aggiunge giustamente @JaneDoe1337 :

Ma con gli amici non mi interessa molto. Il denaro è spesso abbastanza visibile comunque, se guadagnassi molto probabilmente guiderei una macchina di lusso e vivrei in una grande casa e i miei amici sarebbero ovviamente in grado di vederlo.

Ambiente professionale e/o funzionari

• I colleghi rientrerebbero nella sezione successiva, o in quella precedente (a seconda del tuo rapporto con loro).

• Se stessi chiedendo un prestito, per esempio, questa informazione sarebbe perfettamente valida. Avrebbero bisogno di soppesare quanto puoi ripagare in un certo periodo di tempo e determinare se puoi coprire sia il prestito che gli interessi del prestito stesso.

Persone che non conosci veramente, o che hai appena incontrato

Usando la domanda che ho fatto come esempio, è diretta a persone che non ti conoscono veramente. Devi soppesare gli aspetti positivi su quelli negativi quando qualcuno ha l'uso di tali informazioni. **

Non ci sono molti lati positivi quando si tratta di persone che non conosci, a meno che non stiano cercando di aiutarti a trovare un nuovo lavoro e vogliano sapere cosa stai facendo attualmente, per aiutarti a trovare un ruolo migliore che soddisfi il tuo valore, ma le possibilità che questo accada sono scarse.

Ma, cosa possono fare negativamente con queste informazioni? Un paio di esempi potrebbero essere:

• Possono trattarti diversamente, se loro guadagnano più di te e/o tu non guadagni tanto quanto pensavano. “Oh, è così?” potrebbe essere una risposta. (Tu stesso potresti sentirti inferiore (o farli sentire inferiori) a seconda della loro reazione).
  
• Potrebbero diventare gelosi del tuo stipendio e trattarti negativamente in questo modo.
  

Riassunto

Non è un'informazione che dovrebbe essere data alla leggera (specialmente qui nel Regno Unito) e per me è una domanda a cui è meglio evitare di rispondere, non si sa mai come questa informazione potrebbe essere usata contro di te, né la persona può fare molto con l'informazione comunque.

Le persone non sono disposte a parlare apertamente dei loro stipendi perché c'è un tabù sociale che circonda la pratica.

Come tutti i tabù, non c'è necessariamente una buona ragione dietro la sua esistenza. E il tabù può, infatti, essere dannoso, come in questo caso.

Ai tempi della rivoluzione industriale, non era permesso parlare dei propri salari. Potevi essere licenziato se lo facevi. I datori di lavoro lo facevano perché discutere di ciò che si guadagnava è un passo ovvio e richiesto verso la contrattazione collettiva.

Se si parla del proprio salario, qualcuno scoprirà che guadagna meno di quanto dovrebbe. Se guadagna meno di quanto dovrebbe, vorrà più soldi. Le persone che guadagnano soldi dal sottopagare le persone non vogliono pagare di più. La tua ignoranza è uno strumento molto utile per deprimere i tuoi salari o quelli degli altri - specialmente delle minoranze o delle donne - intorno a te.

Così la gente ha imparato dai primi industriali di un tempo che sarebbero stati licenziati se si fosse scoperto che parlavano di soldi. Queste persone raccontavano agli altri quello che era successo a loro, che erano stati licenziati per aver parlato di soldi. Da lì è partita una palla di neve. Hanno diffuso quella lezione ad altri. Così ora, anche se discutere del proprio stipendio è un diritto legalmente protetto, le persone esitano a esercitare quel diritto.

Non discutere lo stipendio è una pratica abusiva. Si è sviluppata come un artefatto storico dell'abuso dei ricchi e dei potenti all'inizio della rivoluzione industriale, che si è insinuato in profondità nella società ed è ancora spinto dagli stessi abusatori oggi.

È una cosa “sociale”. Confrontare (o almeno rivelare) gli stipendi dà un'indicazione di dove ti trovi nella gerarchia sociale. Questo è un po’ imbarazzante per molte persone. Quindi non si vuole mettere in imbarazzo nessuno chiedendo queste informazioni, a meno che non siano volontarie.

Una ragione per “offrirsi volontariamente” è l'appuntamento. Lì, una persona, di solito un uomo, può essere disposto a rivelare, o almeno accennare a un alto stipendio come mezzo per ostentare la propria posizione nella società al fine di apparire attraente per qualcuno che viene corteggiato.

Perché?

Cosa potrebbe venire di buono dal condividere questa informazione? Sia per te che per la persona che te lo chiede?

Non c'è niente, anche se uno chiede di sapere se vale la pena seguire il mio percorso di carriera, ci sono così tante variabili (per esempio le mie capacità di negoziazione) che il mio dato non si traduce in niente di significativo.

Ma le cose brutte sono tante. I sentimenti non sono logici, e qui si tratta solo di sentimenti. Soprattutto considerando il fenomeno che il tuo lavoro di solito ti sembra difficile, mentre altri lavori ti sembrano facili. Se ti senti sottovalutato, sapere che qualche fannullone guadagna di più ti renderà solo ancora più infelice e geloso. Se quella persona guadagna meno, potresti sentirti superiore, colui che con le sue tasse finanzia davvero questo paese.

Imparare la cifra reale non dà nulla. Come detto qui, i soldi si vedono, quindi molto probabilmente sai già se il tuo interlocutore è al tuo livello o no. I dettagli sono irrilevanti.

Punti chiave da considerare: Cosa potrebbe fare la persona con le informazioni? Come potrebbe essere vantaggioso o dannoso per la persona a cui viene chiesto? A meno che l'interrogante abbia la capacità di usare l'informazione per aiutare la persona a cui viene chiesto, e la persona a cui viene chiesto lo sappia (ad esempio un funzionario di banca che valuta una richiesta di prestito), spesso è contro l'interesse della persona a rispondere.

Fare qualcosa che va contro gli interessi di una persona è a livello fondamentale una violazione o una negazione della fiducia, che viene vissuta come offensiva. “Fare qualcosa” include mosse verbali che incoraggiano la persona a fare qualcosa che non è nel suo interesse. Quindi, anche se le persone non elaborano consapevolmente o identificano esplicitamente tutto questo, questi elementi possono modellare la loro esperienza e reazione.

Quali sono i potenziali danni?

Ho visto accadere che una volta che qualcuno ha rivelato un notevole potenziale di guadagno (nemmeno con specifiche dettagliate), è diventato un bersaglio per sovraccarichi, truffe e crimini gravi da parte di persone che volevano quei soldi.

Questo potrebbe essere sotto forma di semplice rapina, o uno schema di estorsione più dettagliato. Se un truffatore sa che guadagnate X come stipendio e sa esattamente che tipo di false accuse o altre azioni il truffatore potrebbe intraprendere che vi costerebbero il lavoro, il truffatore può chiedere che paghiate una certa somma inferiore a X (il tetto può essere ridotto da alcune detrazioni per le tasse ecc.) e una persona economicamente razionale probabilmente la pagherebbe. Naturalmente, dipende dalla quantità e dalla credibilità delle minacce, ma il truffatore che conosce la cifra dello stipendio è puramente utile al truffatore e dannoso per chi guadagna.

Inoltre, coloro che guadagnano di più potrebbero essere disposti a pagare di più per la stessa cosa rispetto a quanto pagherebbe una persona con meno risorse, e potrebbero essere meno propensi a cercare di negoziare al ribasso, o non lavorare così duramente per cercare prezzi più bassi. Così, una persona nota per essere più ricca può diventare un bersaglio per discriminazioni di prezzo perfettamente legittime, sollecitazioni di beneficenza, telemarketing, ecc. e il tempo/frustrazione/costi di denaro per trattare con questi si aggiunge. Se volete un esempio di discriminazione dei prezzi, controllate i mercati turistici nei paesi in via di sviluppo e notate i prezzi che fanno pagare agli occidentali che sono percepiti come ricchi (specialmente quelli che arrivano da una nave da crociera) rispetto a quelli che fanno pagare ai locali.

Se una persona in un gruppo guadagna anche solo un po’ di più degli altri, le si può chiedere di contribuire in modo sproporzionato alle spese comuni di cui tutti beneficiano allo stesso modo (o di cui la persona più benestante potrebbe anche beneficiare meno). Essere tenuti a fare questo con ogni gruppo di cui si fa parte (e affrontare l'allontanamento/isolamento sociale per non averlo fatto) può finire per rendere quella persona effettivamente in una posizione peggiore dal punto di vista finanziario e personale. Questi problemi possono essere evitati se le informazioni sullo stipendio non vengono condivise.

Il destinatario delle informazioni sullo stipendio può anche credersi un'autorità su come il destinatario dello stipendio dovrebbe spendere il denaro. Queste possono essere priorità diverse da quelle del destinatario dello stipendio, e possono non essere altrettanto disciplinate. Per esempio, considerate un adolescente che conosce il reddito totale della sua famiglia e decide di intraprendere azioni che fanno sì che una gran parte di esso venga speso per cose come feste, vestiti, elettronica, viaggi, ecc. o che si arrabbia quando queste cose non sono permesse, quando l'adolescente potrebbe non avere una buona comprensione degli obblighi finanziari o delle priorità della famiglia (per esempio, spese per la casa, risparmiare per essere preparati a grandi spese necessarie, pianificare la pensione, contribuire alla retta del college, ecc.) Cercare di evitare tali discussioni può o non può essere la migliore linea d'azione all'interno di una famiglia, ma è più spesso una buona idea al di fuori di essa.

Se gli altri non sanno quanto guadagni, è più difficile per loro esprimere opinioni forti su come dovresti spendere i tuoi soldi. Tutte queste discussioni che ancora avvengono devono concentrarsi sul fatto che il beneficio della spesa valga o meno il costo, invece di quanto sia piccola la percentuale del reddito totale di qualcuno e come ogni specifica spesa “suggerita” non dovrebbe essere vissuta come una differenza materiale nella capacità finanziaria. Confrontare il costo marginale con i benefici marginali è un focus molto più utile.

Dall'altro lato, se qualcuno non guadagna molto, può anche essere preso di mira per il crimine (con il sospetto che probabilmente non ha un sistema di protezione molto buono in atto) così come le truffe, le frodi, e l'overpricing che preda le debolezze e le vulnerabilità. Alla gente non piace sentirsi vulnerabile. Non amano nemmeno segnalare quanto sia precaria la loro situazione, perché questo allontana le persone: sono viste come potenzialmente meno affidabili, meno capaci di portare benefici ai partner o ai gruppi di interazione, e meno una buona scelta per passare del tempo con loro.

Infine, a meno che tutti guadagnino lo stesso stipendio, rispondere alla La domanda crea una distinzione sociale tra le persone, dividendole almeno un po’. Spesso, una buona conversazione mira a riunire le persone, a trovare un terreno comune e punti in cui l'interazione può essere reciprocamente vantaggiosa (anche se le persone stanno condividendo punti di vista diversi che potrebbero fornire una visione verso un obiettivo comune). Qualcuno che fa questa domanda comunica (anche se involontariamente) un intento di creare più differenze e divisione, e come mossa di conversazione questo può essere in qualche modo offensivo.

Anche se non pensi che la persona con cui stai parlando direttamente causerebbe nessuno di questi danni, qual è veramente il beneficio di fornire queste informazioni? Che dire dei danni che potrebbero derivare da chiunque stia ascoltando, o da chiunque lo dica? Di solito non è nel proprio interesse rispondere in modo così disinvolto, ma alla gente non piace nemmeno violare le norme sociali (per esempio non rispondendo a una domanda). Rispondendo o non rispondendo, si sta probabilmente almeno un po’ peggio che se la domanda non fosse stata fatta, e chi fa la domanda si prende la colpa insieme al risentimento che può accompagnare la colpa.

Innanzitutto, una volta che condividi il tuo stipendio, non hai alcun controllo sull'informazione. Potrebbe diffondersi a macchia d'olio a qualcuno che forse non vuoi che lo sappia.

Naturalmente, questo può includere i tuoi colleghi, il che porta alla violazione dell'etica del lavoro, o peggio, del contratto (alcune aziende vogliono mantenere gli stipendi confidenziali per prevenire la gelosia e simili).

Secondo, non hanno affari nel conoscere una questione privata. Non giova a nessuno di voi conoscere il vostro stipendio.

Il resto già coperto in altre risposte: potrebbero giudicarvi perché non guadagnate tanto, o guadagnate molto. Mi è capitato di vedere un amico scaricato in una conversazione subito dopo che l'estraneo ha saputo che guadagnava solo il salario minimo.

Dire

“ehi, vedi quanto guadagno, molto più di te”

suona rudo, anche quando è vero. La persona che sente queste parole si sente male durante la conversazione e potrebbe non volersi più incontrare. La ragione per cui dicendo così ci si sente bene è che si sta facendo un insulto ad un'altra persona. Voi potete guadagnare quanto potete immaginare, lui non ha bisogno di voi per questi soldi. Niente di onesto da ricordare.

I gruppi in cui i membri iniziano a confrontare gli stipendi, e chi può comprare cosa, tendono a diventare la fonte di stress piuttosto che un luogo di ricreazione, e tali gruppi alla fine si dissolvono. Quando solo qualcuno che guadagna più o meno come te può farti compagnia, questo limita seriamente la scelta degli amici. Ci si sente meglio in un gruppo dove i membri lasciano il loro status sociale a casa, a meno che tutti i membri abbiano questo status (diciamo tutti gli studenti).

Mentre ci sono punti validi nelle altre risposte, io ho un POV diverso.

Personalmente, ho scoperto abbastanza spesso che non appena le persone apprendono quello che guadagno (o più precisamente, dato che non condivido mai questa informazione - come vivo e che sono in grado di pagare senza un lavoro tradizionale), spesso cercano di attaccarsi a me per “insegnare loro come fare” - come se fosse così semplice. In realtà ci ho provato un paio di volte, ma non è mai andata bene. Da allora, quando questo è successo, nessuna quantità di spiegare quanti anni di lotta ci sono voluti per sviluppare le conoscenze e le abilità che ho ora, e nessuna quantità di spiegare quanto rischio effettivo c'è intorno al mio modello di reddito, li dissuade. Tutto ciò che vedono è che io vivo un certo stile di vita, in un certo posto, senza dover “lavorare” (come loro intendono il lavoro), e anche loro se lo meritano. Il diritto sembra giocare un ruolo importante qui.

Questo non è mai finito bene. Nel migliore dei casi, ha reso le cose scomode quando cerco di dire loro educatamente che non solo non “insegnerò loro come fare”, ma non potrei nemmeno se volessi perché non è una cosa insegnabile (generalmente non mi hanno creduto su questo punto). E nel peggiore dei casi, ha portato praticamente alla fine di certe relazioni perché non riescono proprio a lasciar perdere.

Francamente questo ha molto a che fare con il motivo per cui il mio partner ed io siamo felici di avere molto vicino a zero amici (la definizione reale di amici, non la moderna definizione distorta di amici dell'era dei social media). Colleghi, soci e conoscenti in abbondanza… sì. Ma amici? Hanno dimostrato di essere per lo più incompatibili con il nostro stile di vita, soprattutto perché ci siamo spostati al di fuori della norma dei redditi e degli stili di vita di cui loro godono. La gente è strana e spesso diventa invidiosa, gelosa e amara. Siamo veramente molto più felici con meno di loro nella nostra stretta cerchia!

Dipende dal contesto, davvero.

Non sono sicuro del perché, ma è possibile che la gente ti giudichi e ti tratti diversamente in base al tuo reddito.

O almeno è la paura che questo accada che allontana le persone quando gli si chiede del loro stipendio.

Io, per esempio, discuto del mio reddito e delle mie spese con i miei familiari e amici più stretti. Non condividerei queste informazioni con nessun altro. Solo io, e i miei due centesimi.

Non sono sicuro che questo sia dovuto solo a una questione di cultura. Come vostro vicino dei Paesi Bassi (cultura simile), ho avuto conversazioni su questo. Mentre ad alcuni non dispiace, ci sono altri che lo trovano offensivo. Ho scoperto che alla maggioranza qui semplicemente non piace. Incluso me stesso.

Il punto è: Perché è rilevante conoscere lo stipendio di qualcun altro? Che senso ha? L'unica ragione per cui penso che la gente voglia sapere, è per auto-riflettere e confrontare.

“La persona è più ricca di me?” Auch.

o

“La persona è più povera di me? Uff”

In entrambi i casi è molto negativo. Le persone a cui viene chiesto sono consapevoli di questo e non lo vogliono proprio.

Io rispondo sempre con “Basta così”.

Un punto che penso valga la pena sottolineare: contrariamente ad alcuni commenti, lo stipendio e il patrimonio netto di una persona non sono necessariamente evidenti.

Oltre allo stipendio, le persone possono avere altre risorse che influenzano il loro potere di spesa. Una possibilità ovvia è il denaro della famiglia o qualche altra fonte di ricchezza non salariale. Una possibilità ancora più probabile è il credito. Il Telegraph ha riferito a maggio che il debito delle carte di credito delle famiglie dovrebbe raggiungere un massimo storico nel 2017, e

La famiglia media aveva debiti non garantiti pari a 13.200 sterline alla fine del 2016

Importante, questa è una cifra media, quindi alcune famiglie hanno molto di più e altre molto meno o niente. Ciò significa che la spesa di una famiglia non è necessariamente correlata al suo reddito disponibile.

Inoltre, non tutti spendono i loro contanti o il loro credito per le stesse cose - alcune persone daranno la priorità al buon cibo, altre ai bei vestiti, altre ancora ai viaggi o alla beneficenza. In altre parole, solo perché qualcuno guida un'auto appariscente non significa che guadagni uno stipendio enorme; potrebbe semplicemente significare che vive privatamente di ramen e/o credito o che i suoi ricchi nonni gli hanno lasciato un fondo fiduciario.

D'altra parte, molte persone ricche vivono molto più modestamente di quanto ci si possa aspettare (la battuta comune è “ecco come sono diventati ricchi”). I media amano parlare di queste persone, come questa storia dal Times Union su una donna di New York che

indossava abiti da casa trasandati, guidava una vecchia Chevy Cavalier malridotta, viveva modestamente in una casa bifamiliare su Washington Avenue di fronte alla Albany High School e … ha lasciato un patrimonio di più di 6 milioni di dollari.

E persone ricche come il guru degli investimenti Warren Buffett, la regina d'Inghilterra, e il magnate dell'Ikea Ingvar Kamprad sono evidenziati dalla stampa per i loro modi parsimoniosi .

Le persone su entrambi i lati della medaglia potrebbero avere ragioni per voler mantenere le loro illusioni finanziarie, e chiedere direttamente il loro reddito è una minaccia diretta a questa privacy.

Sono nella forza lavoro da circa 30 anni ormai (sigh, ero il ragazzo giovane in ufficio e ora sono il quarto più vecchio).

Dalla mia esperienza, quando parlo di salario con i miei colleghi, nessuno si preoccupa davvero di condividere. Non ci interessano necessariamente i numeri esatti, ma tendiamo a discutere degli intervalli.

Non ho ancora avuto nessuno che si sia offeso per la discussione, e francamente, secondo me, alla maggior parte delle persone non dispiace condividere, ma il management, d'altra parte, odia la cosa, perché porta a domande come “perché non ho ottenuto di più?

Allo stesso modo, nelle discussioni private/personali con amici e familiari, alla maggior parte delle persone non sembra dispiacere condividere le fasce di stipendio. Nella maggior parte dei casi si tratta comunque di informazioni pubbliche (attraverso i sondaggi salariali).

P.S. Sono in Canada.

Non conosco la situazione nel Regno Unito, ma questo probabilmente si applica a molti posti.

Se qualcuno conosce il vostro stipendio, può stimare come valutate il vostro tempo in base al vostro stipendio. Per esempio, potrebbero preferire non disturbarti per qualcosa che pensano tu possa semplicemente pagare qualcun altro per farlo. Potrebbero anche pensare che saresti più disposto a pagare per queste cose. In altri casi, possono pensare che tu non perda nulla per aver fatto qualcosa che vogliono loro. Oppure pensano che tu abbia ricevuto un aiuto che è molto importante per la tua vita.

Ma le persone reali stimano il valore del proprio tempo in modo diverso. Potrebbero essere disposte a prendere molto tempo per fare alcuni tipi di cose anche se non necessarie, e non disposte a prendere tempo per qualcos'altro anche se è ovviamente vantaggioso. Aiutano altre persone non perché non hanno niente di meglio da fare, ma per aspettarsi che altre persone diano a loro o a qualcun altro un aiuto simile per altre cose, o a volte aiutano le persone a capire meglio le loro opere o se stessi. E se qualcuno non è disposto ad aiutare, prima cercano di andarsene e trovare qualcun altro, invece di implorare per quello. Finché non è direttamente collegato al loro lavoro, di solito valutano il tempo degli altri solo in base allo stipendio. Quindi, a meno che non vi conosciate già bene, qualcuno potrebbe non voler aggiungere le implicazioni indesiderate all'inizio.

Pensaci. La persona più ricca del mondo gioca ai videogiochi? È difficile saperlo. Non è strano se lo fanno, ma la gente di solito non presume che sia una buona idea parlare con loro di videogiochi. Avranno difficoltà a farsi degli amici che possano parlare di videogiochi.

Salaries

Mentre vedo il problema di alcune aziende che proibiscono di parlare di stipendi, questo non è il caso della mia. Alcune (poche) persone sono note per parlare dei loro stipendi con i colleghi più stretti, e questo di solito non è un problema. Sì, la direzione ne sarà influenzata, ma nella mia esperienza solo nella misura in cui gli stipendi di queste persone tendono ad essere piuttosto vicini, il che può essere positivo o negativo per le persone coinvolte.

Non vedo il problema che un collega possa andare dal suo capo e dire “voglio guadagnare quanto XXX”. Per me è la stessa cosa di “o ottengo XXX, o me ne vado”. Sì, è una minaccia, e no, generalmente (nella mia esperienza) non avrà il risultato che il collega intendeva.

Soldi

Come detto in qualche commento, la questione non riguarda nemmeno solo gli stipendi in un'azienda, ma i soldi in generale.

Vediamo alcuni problemi interpersonali che potrebbero sorgere discutendo di soldi in qualsiasi contesto:

Invidia e rancore sono cose ovvie. Se vieni a sapere che qualcun altro ha molto più di te, e senti che lui non dovrebbe (o che tu dovresti), e non sei incline in un modo che Sua Dudità approverebbe (indifferente al denaro), allora probabilmente proverai emozioni malsane.

Se sei indifferente al denaro, ma qualcuno intorno a te si vanta delle sue ricchezze, potresti pensare che sia uno stupido.

Se noti qualcuno che parla di soldi come se ne avesse molti, ma in realtà non ne ha (la scala potrebbe essere diversa per persone diverse), potresti pensare meno di lui.

Se vieni a sapere che due persone che “valgono” la stessa cosa guadagnano somme selvaggiamente diverse, potresti sentirti male per l'ingiustizia.

Se ti interessa il denaro e ti piace confrontarti apertamente con gli altri, puoi farne un piccolo gioco - finché guadagni più dei tuoi pari sarai felice; se guadagni meno potresti essere incentivato (pensa ai “grandi giocatori”) a guadagnare ancora di più o, a un certo punto, deprimerti perché non riesci proprio a tenere il passo - ognuno deve giudicare da solo se questo incentivo è una cosa salutare o no.

Ho assistito solo a pochissimi casi in cui le persone hanno parlato dei loro soldi e ne sono venute fuori in modo piacevole. Alcuni ci riescono (ci sono alcune interviste con Arnold Schwarzenegger dove parla francamente dei prezzi di alcune delle cose che possiede), altri non tanto.

Quindi, TLDR: discutere di soldi con persone a cui non interessa sarebbe solo aria fritta. Discutere di soldi con persone a cui importa di solito porterebbe a cattivi sentimenti.

Equalizzare lo stipendio

Un punto che traspariva da altre risposte e commenti era che i datori di lavoro non vogliono che i dipendenti ne parlino, forse per non poter sfruttare alcune informazioni.

Non vedo come parlare di soldi possa essere positivo per i dipendenti. Ciò che sarebbe positivo (forse, a seconda delle opinioni personali) sarebbe avere una lista pubblica e aperta di stipendi collegati ai “lavori” in un'azienda - in modo simile agli stipendi nei settori accademico/pubblico in Germania. Ma allora, la gente probabilmente non lotterebbe per lo stipendio fisso, ma per l'altro lato della medaglia - la quantità di sforzo (percepito) messo in atto.

Ciò che aiuta è se le aziende hanno descrizioni del lavoro, famiglie di lavoro, “fasce” di stipendio ecc. e un processo trasparente su come si arriva agli stipendi. Questo non significa che gli stipendi debbano essere pubblici. La decisione di quanto un dipendente debba ricevere può dipendere da molte informazioni, non solo dall'avidità del datore di lavoro. Per esempio, nella mia azienda piuttosto grande, le persone che distribuiscono lo stipendio non traggono alcun profitto dal trattenersi - ricevono un budget dai loro rispettivi manager e poi fanno del loro meglio per dividerlo nel modo più equo possibile, rispettando i singoli dipendenti così come il quadro generale. Non hanno alcun beneficio se c'è “avanzo”, invece, cercano di spremere quanto più budget possibile dai loro superiori.

In aziende più piccole, dove il singolo proprietario fa più o meno direttamente questo, e dove tutto quello che non paga finirà direttamente nelle sue tasche potrebbe essere diverso, ma allora, in un'azienda del genere, il problema è il capo stesso (o il suo rapporto con ogni singolo datore di lavoro), e non il confronto sui diversi dipendenti.

I problemi che sorgono se dico lo stipendio attuale:

• Sono informazioni confidenziali che stiamo esponendo.

• Se è troppo basso, l'altra persona e io ci sentiamo a disagio.

• Se è troppo alto, si sentono oh, sta guadagnando un sacco di soldi, e vedi come vive, cosa potrebbe fare con quei soldi ecc.

Se non dico qual è il mio stipendio:

• Penseranno che non sono vicino a loro e che nascondo il mio stipendio, e allora i loro sentimenti saranno feriti.

Personalmente, evito di chiedere ad altre persone il loro stipendio. Invece, chiederò del lavoro, della salute, dell'ambiente, o al massimo chiederò se stanno ricevendo uno stipendio sufficiente.

Lo stipendio è un argomento delicato. Quando la gente chiede dello stipendio, per lo più è per conoscere la gamma di stipendi per il tipo di lavoro che si fa. Se la persona che chiede informazioni lavora nello stesso campo, probabilmente è per confrontare il proprio con il nostro. Ci sono alcuni che fanno la domanda direttamente o indirettamente solo per sapere la capacità di guadagno di una persona e per indovinare quanto è ricca o media o povera. È chiaramente una domanda legata allo status. In ogni caso, trovo difficile quando qualcuno mi fa domande così personali. Posso guadagnare 200K o 20K. Non sono affari di nessuno. È personale, punto.