Come posso cercare di convincere i miei colleghi a smettere di scherzare sulle persone LGBTQ+
Contesto
Sono in questa azienda da 5 mesi e condivido un ufficio con quattro uomini (dai 35 ai 55 anni). Sono tutti uomini bianchi, eterosessuali cis. Per la cronaca sono una donna bianca, 22 anni, eterosessuale cis donna1.
C'è stato un video virale in Francia all'inizio di luglio dove un gruppo di persone discutono di discriminazione non binaria e LGBTQ+ . All'inizio del dibattito il facilitatore si rivolge a queste persone come gentlemen, a cui uno di loro risponde:
Cosa le fa pensare che io sia un uomo?
Problema
Da quando è uscito questo video i miei colleghi si prendono gioco di loro e fanno battute sull'essere non-binario. Non voglio ripeterle qui, ma sono profondamente offensive e diffondono minacce verso le persone LGBTQ+. La maggior parte del tempo va molto lontano. Ci scherzano durante l'orario di lavoro , in ufficio, due volte al giorno (e per 30+ minuti) dalla settimana scorsa. La maggior parte del tempo mi metto gli auricolari per non partecipare2 (perché sono timido e faccio fatica a farmi sentire nei dibattiti e ogni volta che li affronto, mi ridono dietro e mi dicono che la mia opinione è stupida), ma questa settimana mi hanno chiamato per farmi coinvolgere nelle loro conversazioni e battute LGBT-fobiche. Sembrava che non mi ascoltassero quando insinuo che è offensivo e mi mette a disagio (perché sono una donna etero cis), e vorrei davvero che smettessero di diffondere quelle orribili barzellette mentre sono al lavoro (almeno quando sono nelle vicinanze).
Domanda
*Cosa posso fare per cercare di far smettere ai miei colleghi la loro conversazione LGBT-fobica durante l'orario di lavoro? * Vorrei evitare, se possibile, suggerimenti conflittuali, dato che sarò in giro per un po’ di tempo e vorrei mantenere un'atmosfera cordiale nonostante le nostre divergenze di opinione.
Edit
Spesso iniziano dei dibattiti (il più delle volte su argomenti che riguardano razzismo / omofobia / scuse di stupro / …). Mi dà fastidio il fatto che lo facciano durante l'orario di lavoro, ma soprattutto le loro opinioni.
Il mio manager non ne sa nulla, ma non ci gestiscono tutti.
Ieri ho detto loro che mia madre non è binaria1 dopo una battuta molto offensiva e inappropriata. Dicevano che le persone LGBTQ+ sono dei mostri e che dovremmo sbarazzarci di tutti loro, così ho “sganciato la bomba”. Mi hanno riso in faccia e hanno continuato. Questo mi ha fatto davvero arrabbiare, così mi sono rimesso gli auricolari e non ho parlato con loro per il resto della giornata, ma ha persistito per almeno altri 30 minuti.
Questi non sono “solo scherzi”. In realtà si attengono all'opinione sostenuta dalle loro battute. Ma TBH il loro odio sembra essere basato più sull'ignoranza e sulla paura che sulla reale conoscenza del “mondo” LGBTQ+, se posso.
Non sto cercando di cambiare la loro opinione. Sicuramente non sono d'accordo con loro, ma non spetta a me cercare di fargli cambiare idea, e in più non sono sicuro di poter cambiare qualcosa. Vorrei solo che la smettessero di dire battute minacciose sulla morte nei confronti di una parte specifica della popolazione durante l'orario di lavoro.
1: Mia madre non si considera una donna trans. Lei è ciò che in francese chiamiamo ftoX, cioè “da donna a sconosciuta”. Non c'è una cosa in francese come il neutro che (beh, si comincia solo con il pronome “iel” ma la gente lotta per non usarlo), quindi facciamo la differenza tra (fe-)maschio (che sta per il sesso) e (wo-)uomo (per il genere). Considerando questo, a mia madre è stata assegnata una femmina alla nascita e non si considera né uomo né donna.
2: Spesso chiamano dibattiti su argomenti controversi. Per esempio, quando il verdetto del processo La Meute è stato reso pubblico, hanno detto che è normale che una donna venga maltrattata quando parla con gli uomini per strada.