Come dire a un collega più anziano che non è superiore a me?

Per me il rispetto si guadagna, non si dà. Io le chiederei (nel modo più gentile possibile) se sa che state effettivamente lavorando nella stessa posizione a prescindere dalla vostra esperienza passata, e che le piaccia o no siete sullo stesso piano/livello.

Ora chiariscile che riconosci la sua esperienza, e che i suoi consigli sono sempre benvenuti, ma sii anche chiaro sul fatto che lei non è il tuo superiore/supervisore e ti sembra che stia oltrepassando i tuoi confini professionali, il che ti mette a disagio.

Qualcosa del tipo: “So che hai più esperienza di lavoro di me, ma siamo entrambi nuovi in questa posizione e mi sembra che tu stia cercando di controllarmi, il che è davvero imbarazzante. Potresti per favore accettare che questo è nuovo per entrambi e concentrarti di più su come fare il lavoro tu, e meno su come lo faccio io?

Avendo letto entrambe le vostre domande, ecco come gestirei la cosa: Parla con lei, in privato, e spiegale le cose. Se la cosa continua, portala al tuo manager.

Iniziate a prenderla da parte, preferibilmente proprio durante/dopo uno di questi episodi in cui la vostra collega si comporta come se fosse superiore a voi. Secondo la tua domanda sul posto di lavoro, siete stati entrambi assunti nello stesso momento per la stessa posizione. Questo è importante! Se lei fosse stata assunta anche solo un paio di settimane prima di te, questo farebbe tutta la differenza del mondo! Ma essere assunti nello stesso periodo significa che lei ha iniziato nello stesso momento in cui l'hai fatto tu, e quindi non ha più conoscenza delle politiche aziendali di te. (Almeno, non necessariamente.)

Falle notare questo. (Il commento sull'esperienza precedente in questo è tratto da un commento su un'altra risposta, e se ne assume il pieno significato. Adattare come necessario).

Alice, rispetto la tua opinione e la tua esperienza di lavoro, tuttavia siamo entrambe su un piano di parità in questa azienda. Siamo state assunte insieme, e la tua precedente esperienza in un altro campo. Ci sono certamente cose che si riprendono, come il modo di presentarsi professionalmente e di fare collegamenti. Tuttavia, non sei il mio superiore in questo ruolo. Sei un mio pari. Ho l'impressione che lei stia cercando di essere il mio superiore quando mi parla. Ti chiedo di trattarmi come un tuo pari, come io tratterò te.

Modifica questo come necessario per adattarlo a ciò che senti di poter imparare da lei. Sentitevi anche liberi di aggiungere altre affermazioni “io”. Sono preziose per la comunicazione! Il classico formato “Mi sento X quando tu Y” è un ottimo modo per inquadrare la situazione su di te senza accusare l'altra persona.

Ascolta la sua risposta a questo, e rispondi educatamente e con rispetto. Assicuratevi di trattarla come un'eguale._ Non trattatela come una collega più anziana. Trattatela come una collega. Siate rispettosi, datele la possibilità di parlare. Se ti senti frustrato, spiegale questo:

Alice, possiamo tornare su questo argomento più tardi? Sento che è importante che risolviamo questa situazione, ma sto cominciando ad agitarmi un po’. Non voglio ostacolare la nostra discussione, quindi ho bisogno di allontanarmi per un po’ per riprendere il controllo.

Questo fa un paio di cose: In effetti, dovrebbe aiutare a mantenere le vostre emozioni che ostacolano la discussione. Tuttavia, mostrerà anche rispetto e maturità. Essere in grado di riconoscere quando i tuoi sentimenti ostacoleranno una discussione importante è un'abilità importante per qualsiasi adulto.

Come ultima risorsa, se lei si rifiuta di riconoscere quello che hai detto o peggiora vai dal tuo manager. Fai attenzione a non fare accuse! Esponi solo i fatti. Spiega che sta rendendo le cose tese in ufficio tra di voi, e che lei ha tirato fuori la sua età rispetto alla tua nei disaccordi prima.

Perché questa parte è importante? Perché questo suona, per me, come ageismo. Sì, è una cosa reale. Succede in entrambi i modi, anche- Gli anziani che vengono ignorati, ignorati e guardati dall'alto in basso dai giovani può succedere anche, specialmente nei campi della tecnologia dove la generazione più giovane potrebbe pensare che il “nonno” nella squadra non ha idea di cosa piaccia ai ragazzi nella tecnologia in questi giorni.

Ricordate, comunque, che questa è un'opzione che potrebbe causare un sacco di dolore, almeno per la vostra collega. Usatela solo dopo aver parlato con lei, e solo dopo aver discusso le cose con calma e a testa alta. Se la discussione fallisce perché ti sei arrabbiato e le cose si sono scaldate, puoi davvero dire di aver fatto del tuo meglio?

Falla tacere. Se ti fa una domanda che è formulata in un modo che implica qualcosa di simile a quello che stai dicendo, falla chiarire.

“Cosa stai insinuando con ”…“?” “Cosa intendi, ….?” “Perché mi chiedi ….?”

Esempio: “Apprezzo il tuo desiderio di aiutarmi, ma perché mi stai dicendo come dare priorità al mio lavoro? È una cosa che dici a tutti i tuoi colleghi? Non pensi che sia un po’ inappropriato offrire consigli non richiesti in questo modo?”.

È un po’ sfacciato, e lei potrebbe arrabbiarsi un po’ per questo. Presumo, sulla base delle limitate informazioni qui, che è improbabile che lei accetti suggerimenti. Probabilmente ha cotto una certa idea di anzianità/esperienza superiore nella sua identità, e potrebbe continuare a farlo solo per farvi dispetto se/quando smetterete di fare questo gioco con lei.

O rispondi semplicemente alla maggior parte delle sue richieste con un sospiro e di’ qualcosa come “Non lo so in questo momento”.