Il collega scansiona il mio corpo. Come dirgli di smettere?

In queste situazioni si vuole mettere le persone sul posto di lavoro senza dar loro fuoco (perché essere troppo aggressivi sul posto di lavoro può essere un problema).

La prossima volta che lo vedi fare questo, ti direi:

“Mi scusi, posso aiutarla? (O anche senza la parte del "mi scusi” se vuoi essere diretto)

“Um… No, sono solo di passaggio”

“Ok. Ho notato che mi guardavi, quindi sembrava che avessi bisogno di qualcosa”, e procedi a tornare a fare quello che stavi facendo.

Quando lo dici, dillo sicuramente. Dillo come se lo stai torchiando, perché in un certo senso lo stai facendo. Il punto è dare la sensazione di “sono frustrato con te, e te ne rendi conto” senza metterti in una posizione ancora più vulnerabile.

Se l'imbarazzo di essere trattato in modo sfacciato non lo scoraggia e lui continua a farlo, dovrai essere più diretto.

“I miei occhi sono quassù”, o un altro commento simile che gli esprime palesemente di smettere.

Se non c'è niente che tu possa fare per scoraggiare il suo comportamento, ti consiglio di parlare con qualcuno dell'ufficio del personale della tua azienda. Il loro compito è quello di gestire le controversie e le situazioni scomode, ed è loro compito assicurarsi che il loro posto di lavoro sia uno spazio sicuro e confortevole per tutti, in modo da ridurre al minimo i rischi legali che possono derivare da molestie sessuali. Potrebbero anche essere in grado di aiutarvi a trovare posti a sedere o disposizioni più appropriate all'interno del vostro edificio.

Raccomandanti Nota : Come si può vedere nella discussione in chat collegata qui sotto, ogni azienda può contenere politiche delle risorse umane molto diverse tra loro. Alcune possono essere molto utili e comprensive, mentre altre possono essere più fredde e distanti. Valutate i pro e i contro, probabilmente conoscete meglio la vostra azienda. Tuttavia, dirò che se non si ferma a la vostra richiesta, le vostre uniche altre opzioni sono di provare ad usare le Risorse Umane come risorsa o di lasciare il vostro lavoro per un ambiente migliore.

Penso che un approccio diretto che parli del tuo sentimento senza implicare un motivo particolare per lui, sia probabilmente il migliore.

Per esempio, “Mi mette a disagio il modo in cui mi scruti il mio corpo ogni volta che passo. Non voglio iniziare una grossa discussione, ma per favore smettila”

Potrebbe semplicemente dire “mi dispiace”. Se è così, dite solo “Ok” e andatevene.

Se discute, non discutete. Dica solo: “Le faccio sapere, speravo solo di evitare di fare un reclamo formale” e se ne vada.

Aggiunto al commento dell'indirizzo. (Quel commento è stato cancellato: Per il contesto, alcuni lettori dubitavano che una lamentela formale, o la minaccia di una di esse, potesse essere presa sul serio “solo per aver guardato con apprezzamento” il corpo di un collega)

Leering, Gesti e Staring molestie sessuali? Un estratto qui sotto. Questo è scritto da uno studio legale, btw.

Anche se non tutti i gesti o gli sguardi sono intesi come sessuali, alcuni sono chiaramente inappropriati. Leering, che è uno sguardo sornione e lascivo o uno sguardo laterale che suggerisce un interesse sessuale o un intento malvagio, è un tipo di sguardo sgradito e persistente che costituisce una molestia.

2nd Add: Ulteriori informazioni sulle molestie sessuali; stesso studio legale, sottolineatura mia:

Ai datori di lavoro è vietato molestare i dipendenti sul posto di lavoro. Inoltre, essi devono prendere azioni immediate per porre fine alle molestie da parte dei dipendenti e della direzione e devono prendere misure ragionevoli per evitare che le molestie si verifichino in primo luogo.

Inoltre, da Lawyers.com: &003**

Molestie sessuali significa che la condotta non è gradita. Se un dipendente è d'accordo o acconsente, è benvenuto e non molestia. I datori di lavoro e i tribunali devono considerare le situazioni nel loro insieme per decidere se un evento è stato gradito o meno.

Le molestie sessuali assumono molte forme. Possono essere verbali, non verbali, scritte, visive o fisiche. Non c'è un modo preciso per essere molestati.

Poiché “indesiderato” è un termine soggettivo, senza prove del consenso della parte offesa, e dato il requisito legale sui datori di lavoro che essi devono intraprendere un'azione immediata, una volta presentata una denuncia formale l'imputato viene trattato in genere in modo duro, e meno potere ha in azienda, più duro è. Se non è illegale o una violazione del contratto, non è raro il licenziamento immediato. Altrimenti, la riassegnazione immediata o il congedo forzato potrebbero essere opzioni legali.

Nei miei commenti (cancellati da un moderatore) avevo detto le molestie sessuali sono agli occhi della vittima: Questo è ciò che intendevo dire.

Aggiungerò anche la mia comprensione che non fa differenza se le molestie sono state fatte molte volte senza che la vittima le denunciasse: Le vittime possono spiegare che pensavano che si sarebbe fermato e/o erano preoccupate che la denuncia delle molestie avrebbe potuto farle licenziare, o riassegnarle, negare loro una promozione o incarichi importanti, o in generale essere viste come un creatore di problemi e non come un “giocatore di squadra”.

In altre parole, la vittima potrebbe rivendicare il luogo di lavoro e la direzione superiore si sentiva ostile a tali denunce. Così la difesa, adducendo come scusa il consenso implicito, potrebbe rafforzare l'idea nella mente della giuria che il luogo di lavoro fosse ostile e che fosse ragionevole per la vittima assumere conseguenze negative se le molestie fossero state denunciate, il che a sua volta potrebbe rendere la giuria più comprensiva nei confronti delle ***** molestie sessuali subite dalla vittima.

Guarda le **_settlement* sul primo sito web, lo studio legale di Los Angeles sta mostrando $300.000+ transazioni contro gli studi legali. Essi possono facilmente gestirne il doppio se la direzione fa anche solo un tentativo esplorativo di respingere la denuncia come infondata, non seria, o consenso implicito: Le giurie possono considerare tale comportamento come indicativo di una cultura aziendale permissiva di molestie sessuali in generale, e decidere una severa punizione monetaria per cambiare tale cultura. Ci si potrebbe aspettare che gli avvocati degli autori dell'offesa incoraggino fortemente questa visione, dal momento che gli accordi più ampi sono sempre nell'interesse del loro cliente.

Offrirò una soluzione alternativa che non presuppone il peggio di questo collega.

Non puoi controllare il comportamento degli altri (questo è particolarmente vero quando non è altro che qualcuno che muove gli occhi), ma puoi controllare i tuoi sentimenti. Ti mette a disagio perché sei presuntuoso sul motivo per cui ti scansiona - ad esempio, che ti scansiona perché ti vede come un pezzo di carne. Forse prova a vedere se fa la scansione a tutti. Forse è solo il suo modo di essere (non siamo tutti così coscienziosi come i più abili socialmente). Forse ti trova attraente. Forse non indossi abiti rivelatori, ma indossi abiti interessanti, e lui li osserva.

Prova a parlargli la prossima volta che passa, o almeno a salutarlo. Questo non significa che tu debba sorridere, flirtare, o anche essere amichevole. Solo un semplice, civile, labiale borsettato “Ehi, come va”. Questo dovrebbe costringerlo a muovere lo sguardo verso l'alto per salutarlo (di nuovo, presumendo che non sia socialmente a disagio nell'incontrare gli occhi della gente). Lo renderà anche più consapevole del fatto che gli stai prestando attenzione quando passa, e che lo noti ogni volta che passa. Questo potrebbe impedirgli di scansionare se è qualcosa che si sente a suo agio a fare solo quando sente che non gli stai prestando attenzione.

Se niente di tutto questo funziona, proverei a menzionare qualcosa di benevolo mentre scansiona, come “oh ho qualcosa sui miei vestiti? Questo potrebbe farlo smettere di scansionare senza fare una conversazione imbarazzante.

Infine, se tutto il resto non funziona, direi semplicemente: "Ehi, ho notato che sembra che mi guardi quando passi, cosa che non fai con nessun altro. Forse non vuoi dire niente, o forse non ti accorgi nemmeno di farlo, ma mi mette un po’ a disagio. Apprezzerei molto se cercassi di non guardarmi così intensamente quando mi passi accanto”. Ma credo che se fosse “malizioso” nella sua scansione (comunque si possa definire), potrebbe rendere la situazione piuttosto strana dicendo che non spetta a te dirgli dove può puntare gli occhi (giocando a fare l'avvocato del diavolo qui).

tl;dr Tutti dovrebbero potersi sentire a proprio agio e rispettati, ma ci sono anche cose che non si possono controllare, e battaglie che non vale la pena di combattere. Questa è una di queste. Parte della vita consiste nell'imparare a non lasciarsi influenzare dalle persone. Possono farlo solo quando glielo permetti

TL;DR : {\an8}“Mi sembra che tu mi fissi spesso. Che succede? Mi mette a disagio”_

Prima di tutto, devi fare molta attenzione se accusi la persona di qualcosa di formale. Questo è il tipo di cosa che sarebbe facile da negare anche se è vera, e c'è anche la possibilità che la parte “come un pezzo di carne” non sia vera.

Quello che descrivi potrebbe essere, ma non è necessariamente, molestia.

Uno sguardo dall'altra parte della recinzione

Quando ho letto la tua domanda, ho immediatamente pensato a una delle mie colleghe, e sono maschio. Perché? Perché ho un'attenzione speciale per lei e la guardo più di altre donne sul mio posto di lavoro. Perché dovrei essere così inquietante (usata in modo estremamente disinvolto)? Perché indossa abiti interessanti. A volte indossa bei vestiti, sciarpe o altri abiti che attirano la mia attenzione. Io fisso queste cose, ma anche questo mi fa fissare di più anche quando lei è vestita in modo semplice.

Non sono attratto sessualmente, o anche fisicamente, da questa donna at all. So che è carina anche in abiti normali, ma mi piace solo come amica (a volte come amica materna, e lo apprezzo perché sono un tipo da professoressa distratta).

Le persone non indossano abiti interessanti se si suppone che tutti ignorino il loro abbigliamento. Se così fosse, più persone indosserebbero pantaloni della tuta e una maglietta per lavorare e a nessuno importerebbe. Le persone indossano abiti interessanti proprio perché vogliono apparire più interessanti.

Nel caso della donna che ho menzionato sopra, ho notato alcune volte che l'ho fissata troppo a lungo. Per esempio, una volta indossava una sciarpa con immagini di fiori, e mi sono reso conto che stavo esaminando i fiori abbastanza a lungo che sarebbe stato imbarazzante se qualcuno l'avesse notato, così mi sono fermato.

C'è un'altra donna nel mio ufficio che una volta ha indossato un vestito con una certa stampa sopra, e mi sono sorpreso a esaminare la stampa del vestito per un po’. Di solito, però, è solo l'unica persona a cui ho inizialmente accennato a chi lo faccio.

Questo non può essere una molestia sessuale, che sarebbe letteralmente impossibile proprio perché non c'è niente di sessuale _in nessun modo. Si potrebbe sostenere che si tratta di molestie generali forse, anche se questo suona come un grande tratto.

Se questa donna mi ha detto una qualsiasi delle cose scortesi suggerite da altri rispondenti qui, può benissimo ignorarla, o dire qualcosa del tipo “Non ho intenzione di andare in giro con gli occhi chiusi, e si dà il caso che tu sia di fronte a me”. Ma se lei se ne accorgesse e mi facesse sapere che vorrebbe che mi fermassi, allora sarei più propenso a cercare di fermarmi. Non potrei garantire che non accadrà mai più, visto che gli occhi vagano quando non ci pensi, ma farei uno sforzo cosciente per farla sentire più a suo agio.

Un approccio gentile

Quindi, qualsiasi cosa tu faccia, non esagerare, stai attento nelle tue accuse, e non fare l'idiota.

Ti suggerirei “Mi sembra che mi fissi molto. Che cosa succede? Mi mette a disagio ” Semplice, non accusatorio, aperto, gentile, breve. Se la risposta è una negazione, potresti provare a rispondere con “Stai attento a quello che fissi”. Se la risposta è affermativa e suona del tutto innocente, “Beh, mi mette a disagio, quindi non lo apprezzo. Se la risposta è affermativa e contiene qualcosa di dispregiativo, di negativo, o di negativo in qualsiasi modo, questa è la tua coda per fare un caso, e puoi rispondere sul posto se te la senti di farlo con "Beh, a me sembra una molestia, quindi deve smettere immediatamente” e “Qualunque sia la sua risposta, le tue mosse iniziali dopo dovrebbero agire di conseguenza”. Sarei piuttosto imbarazzato a ricevere una domanda del genere, e questo sarebbe tutto ciò di cui ho bisogno per evitare la persona, e probabilmente mi scuserei anche se non stavo molestando. Ma conosco uomini che non sarebbero affatto scaglionati e che dopo potrebbero anche comportarsi in modo peggiore. Conosco infatti un caso in cui un uomo si è vendicato dicendo a una donna, davanti a dei colleghi, che sembrava una prostituta a causa dei suoi alti stivali neri.

Siate pronti a tutto! Potrebbe non essere nulla, ma potrebbe diventare piuttosto aspro.

Tangente

Consigli amichevoli basati sul saggio commento di @PoloHoleSet:

Se vi trovate nella mia posizione di cui sopra nella sezione “dall'altra parte”, potrebbe essere una buona idea dire qualcosa alla persona in modo da poter tentare di impostare la sua reazione.

Anche se può sembrare imbarazzante, cercare di fornire un “bel vestito” almeno una volta potrebbe cambiare la prospettiva della persona che si sta guardando. Basta fare molta attenzione a come lo si dice, e mantenerlo semplice, per evitare di causare accidentalmente il problema che si sta cercando di evitare.

Nel caso di OP, se lo spettatore avesse mai fatto un commento informale e amichevole sulle sue scarpe, per esempio, allora potrebbe sentirsi in modo molto diverso.

Vedo le risposte di alcune persone, e sono molto passive e aggressive. Non c'è niente di male a chiedergli, quando sei 1 contro 1, perché ti guarda su e giù ogni volta che passa.

Qualunque sia la sua risposta, fagli sapere che la senti come attrazione fisica, e non apprezzata. Fategli sapere che si tratta di un ambiente di lavoro professionale, e che non lo ritenete un comportamento professionale.

Inoltre, iniziate a documentarvi! Portare accuse pesanti tutte in una volta è difficile da gestire per un manager, ma fargli sapere che si verifica nel corso di settimane o mesi, è più facile per loro vedere uno schema di comportamento. Io l'ho fatto, e le mie e-mail di solito iniziano con “Ehi, volevo farvi sapere qualcosa di quello che sta succedendo. Non ho bisogno di alcun intervento, ma volevo farvi sapere nel caso si intensifichi”. E poi descrivi il comportamento. Se continua, hai una traccia cartacea scritta a cui fare riferimento.

Può essere molto diverso in altri paesi, ma in Russia le nostre ragazze lo fanno in modo semplice. Una volta l'ho avuta anch'io, mi piaceva una ragazza al lavoro, era molto sexy e la sua voce era fantastica, così la guardavo spesso e la ascoltavo parlare. Beh, un giorno mi ha chiesto direttamente perché la fissavo e le ho detto che era molto bella. In realtà le è piaciuto il mio complimento e da allora siamo diventate amiche. Sicuramente non vorrai essere amica della persona a cui piaci (altrimenti perché ti scansionerebbe) ma penso ancora che un approccio diretto sia la scelta migliore.

Siamo tutti solo persone che conosci. Potete chiedergli perché lo fa. Se è un maniaco, potete dire al vostro capo, se è timido nel dirvi quanto gli piacete, potete aiutarlo se voi stessi non siete timidi o dirgli che il suo comportamento vi dà fastidio e che in realtà è molto abusante. Non lo chiamerei molestia perché sta solo guardando.

In ogni caso, è un collega e siete destinati a incontrarvi spesso, quindi è meglio evitare i conflitti e diventare amichevoli. Cercate di scoprire perché lo fa. Portate con voi un vostro amico se avete paura delle conseguenze.

Sento che molte delle risposte qui stanno assumendo troppo e crescendo troppo velocemente.

Dare ad un'altra persona il beneficio del dubbio, soprattutto in un ambiente in cui si interagirà di nuovo con lei in futuro, può spesso essere più produttivo. Anche se la persona sta sbagliando, lasciarle una via d'uscita che le salvi la faccia può fare miracoli per il futuro clima di lavoro.

Inizierei senza aggressività ed escalderei per gradi. Finora avete ignorato il suo comportamento, per cui lavorare lentamente non sembra essere incredibilmente impegnativo.

Fase uno: Fategli sapere che lo sapete. Cercate di catturare i suoi occhi quando è nella parte “su” di “guardare su e giù”, e ditegli semplicemente “ciao” o “ciao” o qualsiasi altro saluto appropriato per l'ufficio sia nel vostro ambiente.

Fase due: Se continua a farlo dopo che avrebbe dovuto vedere che lo avete notato, è il momento di una delle amichevoli risposte verbali già date. “Posso aiutarti?” è la migliore, IMHO, perché è la meno aggressiva.

Fase Tre: Se non ha capito l'indizio, ora è il momento di essere schietti, ma comunque non aggressivi. “Ho notato che lei sembra fissarmi molto. Perché?” La piccola parola “sembra” gli dà un'ultima opzione, ma funzionerà solo se smette immediatamente di farlo. E finire con una domanda lo mette in difficoltà, perché il comportamento comune gli impone di rispondere.

Fase quattro: Alcune persone sono solo densi, o socialmente imbarazzanti. Quindi, se lo fa di nuovo dopo il terzo passo, è il momento di esprimere chiaramente ciò che si vuole: “Ok, tu sei che mi fissi. Non mi piace. Per favore, smettila di farlo”

Fase cinque: Coinvolgere un manager o le Risorse Umane. Gli hai dato ogni possibilità, gli hai chiesto chiaramente di smettere, ma non l'ha fatto. È ora di distruggerlo. D'ora in poi, è un confronto.

Tutto questo potrebbe sembrare un lungo cammino, ma se arrivi al quinto passo, e prendi nota degli altri passi (scrivi almeno la data e l'ora, il luogo e quali sono state le tue e le sue reazioni), allora sei perfettamente preparato per un confronto anche se coinvolge le Risorse Umane, l'ufficio legale o anche avvocati e tribunali. Nessuno può chiedervi di più di quello che avete fatto, siete stati pazienti, siete stati chiari, avete fatto notare cosa sta facendo di sbagliato (fissandovi), perché è sbagliato (non vi piace) e che dovrebbe smettere di farlo. Ci sono termini legali per tutto ciò che non conosco in inglese (non è la mia lingua madre), ma può essere importante che non si sia immediatamente arrivati a un confronto. Se riesci a sopportarlo ancora per qualche giorno e a superare questi passaggi, può solo funzionare a tuo vantaggio.

Io cercherei di metterlo in imbarazzo

Contatto visivo e sguardo infastidito, questo dovrebbe essere sufficiente per la maggior parte delle persone normali.

Se persiste ancora, parlategli direttamente in tono giocoso quando (preferibilmente) c'è qualcuno in giro.

Occhi quassù gemma

Se continua ancora, chiedetegli di fermarsi direttamente e ditegli che vi mette a disagio.

Se lo fa ancora, dopo tutto questo, passate attraverso i canali HR e le procedure dei vostri posti di lavoro.

un mio collega (maschio) ha la fastidiosa abitudine di scansionare il mio corpo (femmina) ogni volta che passa da

Questo mi sembra un comportamento improprio. Anche quando è il contrario: una donna che scansiona il corpo di un uomo per la centesima volta. Immagino che questo la farebbe sentire in imbarazzo.

Penso, ma questo può dipendere dal paese in cui vive, lei pronuncia con fermezza una domanda retorica:

collaboratore: [scanning body]

te: Cosa stai guardando?

te: [corpo di scansione arrabbiato]

Potresti anche scansionare il suo corpo per chiarire cosa intendi. Se ancora non lo capisce, potresti volerne discutere con il tuo capo.

Un modo innocente o meno aggressivo di affrontarlo è forse quello di chiedergli:

“C'è qualcosa sui miei vestiti?”

Quando risponde in negativo, puoi seguire:

“Stavi fissando/ho notato che a volte ti sembra di scansionare i miei vestiti, e mi chiedevo se c'era qualche pelucchi attaccato ai miei vestiti”.

Questo potrebbe avvisarlo del fatto che la gente lo nota fissare troppo a lungo o creare un'apertura per te per saperne di più.

Dato che ovviamente indossi dei vestiti quando ti “scansiona”, c'è la possibilità che sia attratto dai tuoi abiti.**

https://www.psychologytoday.com/blog/the-psychology-dress/201004/what-men-wear-what-it-means-what-men-want-women-wear-and-why

A volte la risposta a “come lo affronto” può essere in realtà: Ti consiglierei di non essere troppo precipitoso. Perché in alcuni casi (come i malintesi o la mancanza di comunicazione), i confronti non fanno altro che peggiorare le cose. Dici che il tizio ti “scansiona”. Si presume che ci sia qualcosa di sessuale in quel comportamento, ma non lo si sa con certezza, cito: “Non sono sicuro al 100% che si tratti di molestie sessuali, ma è molto fastidioso…”

Il semplice fatto di essere infastidito da qualcuno con cui non sei nemmeno in contatto, non è una ragione sufficiente per accusare qualcuno di un comportamento gravemente inappropriato. Se fossi in buoni rapporti con il tuo collega, non saresti così confuso sulle sue motivazioni. Non ci vorrebbe molto a scoprire se c'è qualcosa di cui preoccuparsi seriamente. E se, per qualsiasi motivo, non vuoi parlare con lui, allora dovresti almeno capire che snobbarlo probabilmente lo fa sentire a disagio. E presumere la colpa di qualcuno che apparentemente non conosci molto bene, se non addirittura senza prove razionali di un comportamento scorretto, è estremamente umiliante per lui, e molto imprudente da parte tua.

Essere inutilmente conflittuali non è una condotta sociale molto abile, e mi dispiace vedere che tante risposte l'hanno incoraggiato.

Ma supponiamo per un momento che la tua intuizione sia corretta: è un verme. Si può accusare la gente di essere inquietante, ma di solito non va molto bene, per tutti gli interessati. Il modo migliore per gestire i viscidi e gli stalker, che sono troppo subdoli per essere presi (ancora), è di starne alla larga. E siccome apparentemente non c'è già una vera comunicazione tra di voi, lo vedete solo occasionalmente nella sala ristoro, e il suo crimine peggiore è solo guardare i vostri vestiti - non dovrebbe essere troppo difficile.

UPDATE: (Consigli su come gestire la situazione specifica che vi mette a disagio. )

Il prossimo momento sei sicuro che stia “scansionando il tuo corpo”, immediatamente rivolgiti a lui, facendo un contatto diretto con gli occhi (se non lo fa, puoi puntare brevemente il dito, per ottenere la sua attenzione), e dire:

“Ascolta qui, voglio che tu smetta di fissare il mio corpo”.

Se lui nega, di’: “Smettila e basta”. Non lo tollererò più. Niente più discussioni, niente più scuse. Ho capito cosa stai facendo, va avanti da troppo tempo e ne ho abbastanza. Non ho intenzione di sopportarlo".

Dovresti essere perfettamente calmo, non spaventato o arrabbiato (ricorda, hai detto che è “di solito gentile”); ma assolutamente fermo, e non disposto a tirarti indietro dalla tua richiesta di rispetto. Lasciate che veda dal vostro atteggiamento che siete seri, non scherzate o isterici.

Il vostro intento non è quello di attaccarlo - è solo quello di stabilire proprio confini. Volete fargli sapere, senza mezzi termini, che il posto di lavoro richiede sempre la correttezza, anche in sala pausa o in salotto. Ma tenete il vostro messaggio il più breve e comprensibile possibile.

Aprire la porta per permettere scuse da parte sua, suggerisce solo che non siete assolutamente sicuri della sua colpevolezza. E se in futuro non si scuserà o non si comporterà correttamente, è il momento di presentare un reclamo.

La chiave è, individuare il problema, poi individuare la soluzione:

Problema : “Mi stai fissando”. Soluzione : “Smettila.”

Problema : Un collega mi sta molestando. Soluzione : Presentare un reclamo formale.

Se il ragazzo è davvero “di solito gentile”, allora si può essere in grado di affrontare il problema con lui personalmente, come illustrato sopra.

Ma se il ragazzo è un “verme”, può essere necessario presentare un reclamo formale con il vostro supervisore, al fine di impostare i limiti corretti.

Come la vedo io, in questo e molti altri casi, risolvere ambiguità è il problema chiave. Il presunto colpevole può agire di proposito in modo ambiguo, che può sembrare abusivo o può essere solo una sorta di malinteso tra le parti coinvolte. Ma lei non ha alcun controllo sulle loro azioni, quindi il suo ruolo è quello di decidere da solo cosa sta realmente accadendo.

Lei può assumere la posizione di essere effettivamente colpevole, nel qual caso deve affrontare il presunto abuso in modo tempestivo e sicuro di sé.

Oppure, potete dare alla persona in questione il beneficio del dubbio, almeno per il tempo necessario a conoscere meglio le sue vere motivazioni.

Come ho detto all'inizio della mia risposta, e dovrebbe sopportare di ripeterlo: non è saggio presumere che qualcuno sia colpevole di un comportamento veramente serio e imbarazzante, senza prove reali. Il semplice sentirsi infastiditi o sospetti nei confronti di qualcuno, non è una base sufficiente per rovinare la sua reputazione.

Lei ha accennato al fatto di stare lontano, il che suggerisce un'elusione che può essere considerata invitante. La vostra soluzione è il contatto diretto con gli occhi, niente di più e niente di meno, per fermare la percezione che detta scansione passa inosservata o tacitamente accettata. Il punto, in una certa misura, è quello di infliggere imbarazzo e di cambiare il fuoco degli occhi che scansionano. Quando un comportamento inappropriato non passa inosservato, tende a fermarsi.