Come rispondo alle osservazioni razziste di un collega?

Credo che quello che avete fatto sia una delle cose più positive che possiate fare in questa situazione per un paio di ragioni vitali.

• Hai evitato di far degenerare una situazione imbarazzante in un dibattito acceso

• Non ti sei preso la briga di cambiare la sua opinione durante quest'unica interazione

• Hai espresso che non condividi/segui la sua linea di pensiero

Se i commenti dovessero degenerare o non sembrasse cogliere l'allusione al fatto che non vuoi partecipare a queste discussioni/commenti, prenderei in considerazione la possibilità di parlare con le Risorse Umane su come potrebbero affrontare la questione. Il razzismo sul posto di lavoro può essere un argomento delicato e non è qualcosa che si vuole prendere in mano.

Posso darvi un'esperienza personale. Una volta ho avuto una conversazione simile con un collega, ma ero al posto del suo collega. Ho detto qualcosa che il mio collega ha preso come razzista. Il mio collega ha semplicemente detto: “Questa conversazione mi mette un po’ a disagio”. Mi sono scusato immediatamente, io e il mio collega siamo stati bravi, e ho imparato una lezione che mi è rimasta impressa negli anni.

Non si può combattere l'intolleranza con più intolleranza

Questa piccola perla di saggezza viene da un mio amico. Mi dispiace per la storia, ma credo che aiuterà a dare un senso a tutto questo.

Io e mia moglie ci stavamo sposando, chiedo al mio amico di farmi da testimone. Lui è nero, io e mia moglie siamo bianchi. Gliel'ho chiesto perché tra tutti i miei amici (non ne ho molti) è quello a cui sentivo di poter fare più domande da “marito”. Mentre altri amici potrebbero giudicare o fare piccoli commenti, io sentivo che lui poteva essere un grande modello e una grande fonte di consigli per il mio matrimonio.

Una delle cose di cui abbiamo dovuto parlare molto presto quando abbiamo pianificato il matrimonio è stato il mio ora cognato. Di mia moglie, il marito di mia sorellastra (per l'esattezza). È uno sporco razzista. Una di quelle persone che dovrebbero almeno sapere di tenere la bocca chiusa, ma non lo fanno mai. Il resto della famiglia di mia moglie che avevo conosciuto andava bene, ma questo tizio… Mentre il mio testimone non sarebbe stato l'unica persona non bianca, tutto quello a cui riuscivo a pensare era il razzista pieno di odio che faceva una scenata. Anche la famiglia di mia moglie aveva paura che questo tizio si facesse vedere. Tutti, dai bisnonni in giù, lo hanno avvertito, e soprattutto mia cognata, di non fare una scenata e di non dire nulla. 002 & 002 Con l'avvicinarsi della giornata, mio suocero, il mio testimone di nozze, e qualche altro membro della famiglia, dove tutti cenano insieme, solo ragazzi, e mio suocero dice qualcosa del tipo: “Guarda, ogni famiglia ha dei problemi, e la più grande di tutte sarà questa piccola razzista che ha sposato mia figlia”. Voglio solo scusarmi in anticipo, e se ti dà del filo da torcere facci sapere e noi “ci prenderemo cura di lui”

Il mio amico, senza perdere un colpo dice “Grazie, ma non si può combattere l'intolleranza essendo intolleranti”. Una delle grandi cose di questo Paese è la libertà. E questo significa che deve essere libero per essere razzista, anche se tutti pensano che sia sbagliato. Detto questo, se mette me o uno degli altri ospiti a disagio, gli chiederò semplicemente di andarsene, e se non lo farà, allora potremo coinvolgere tutti per farlo uscire"

Più tardi quella sera gli ho chiesto: “Sai che potresti semplicemente dire che il cognato non può venire. Nessuno si opporrebbe. In realtà è proprio quello che volevano”. Mi disse che non sarebbe servito a niente. Come può qualcuno imparare, se non gliene viene mai data l'opportunità? Se non potrà mai vedere un uomo di colore sotto una buona luce, come potrà mai imparare? Il mio amico mi ha poi spiegato che ci sono due punti di vista che potrebbe presentare.

1. I neri non ti piacciono, quindi non venirgli vicino. Hanno tanto odio quanto te.
2. La gente di colore non può essere così male. Ce n'è stato uno al matrimonio di mia sorella in legge.

Di questi due l'ultimo è stato il migliore. Che la gente spesso commette l'errore di cercare di combattere l'intolleranza e l'odio con l'intolleranza e l'odio. Invece la gente dovrebbe dare l'esempio.

Per chiudere la storia, il cognato ha deciso di non venire. Ma anche il padre biologico di mia moglie (non una gran parte della sua vita, ma l'abbiamo invitato lo stesso) ha finito per essere un po’ razzista. Lui (il padre biologico) ha quasi cagato un mattone quando ha scoperto che avevamo dato istruzioni a tutti di dare soldi e regali al testimone, perché aveva le chiavi di casa nostra e stava per consegnarcele. Sinceramente è stato uno dei momenti più divertenti del matrimonio.

Ormai sono passati diversi anni, e mentre il cognato continua a essere una piccola piaga nel fianco, il bio-papa’ non lo è. Lui (bio-papa’) è ancora razzista, ma se lo tiene per sé, ed è tutto quello che si può chiedere.

Allo stesso tempo, mia moglie ed io siamo diventati genitori adottivi e ci prendiamo cura dei bambini che non sono della nostra stessa razza. Per proteggere i bambini non permettiamo commenti razzisti o conversazioni in casa. Ciò non significa che la razza non sia un argomento consentito, ma cerchiamo di insegnare che giudicare in base alla razza, o odiare in base alla razza non è utile.

Ciò che significa è che non lasciamo che il problematico cognato si presenti in giro. I ragazzi hanno già abbastanza da affrontare, senza doverlo fare a casa. Un accordo con cui non ha ancora avuto problemi. Quindi c'è una linea.

La storia è finita, torniamo alla sua domanda.

Cosa significa tutto questo? Beh, dovete decidere. Hai diritto a un posto di lavoro in cui ti senti a tuo agio. Ma non avete il diritto di far sentire o credere a questa persona in modo diverso. C'è una linea, in cui si diventa così a disagio che influisce sul lavoro. Se supera questo limite, allora documentalo con le Risorse Umane e chiedi che venga trasferito ad un altro team.

Tuttavia, potresti aver fatto esattamente la cosa giusta. Lei ha detto chiaramente che non era a suo agio con la conversazione e lui è andato avanti. Può essere sconvolgente, ma non cambierà la sua opinione.

L'opzione numero uno è anche praticabile come chiamata diretta, ma suggerirei di usare parole meno aggressive, per esempio

È un'affermazione molto stereotipata, non è vero?

In questo modo si fa notare direttamente che il suo comportamento non va bene, ma non suona troppo accusatorio (come “razzista!”) che lo renderebbe sulla difensiva e meno incline a pensare se c'è qualcosa di sbagliato nel suo comportamento.

Si potrebbe anche rimanere in silenzio in risposta.

Il silenzio può essere piuttosto assordante se usato in modo appropriato, e questo potrebbe essere un caso del genere.

Detto questo, non penso che quello che hai fatto sia stata una cattiva idea. Questa è solo un'altra opzione.

Ci sono due aspetti della domanda su come rispondere a un commento di questo tipo.

Da un lato, sfidare la persona danneggerà il vostro rapporto con un collega. A nessuno piace essere sfidato, e raramente le persone cambiano la loro visione del mondo sulla base di una singola sfida.

Dall'altro lato, lasciar passare il commento senza una risposta negativa lascerà probabilmente al vostro collega la sensazione di aver “segnato un punto”. Questo aumenterà la possibilità che faccia un altro commento simile a voi o ad altri colleghi.

È importante capire che la maggior parte delle persone che si impegnano in un umorismo offensivo lo fanno per la sensazione di ottenere un “capitale sociale”. A titolo di paragone, anni fa c'erano molte barzellette polacche e bionde che facevano il giro anni fa. La maggior parte delle persone che raccontavano queste barzellette non avevano nulla contro i polacchi o le bionde. Erano solo dei bersagli convenienti. Una volta che una persona riceve abbastanza feedback negativi per raccontare queste barzellette, di solito passa ad un comportamento diverso, a meno che non sia davvero ossessionata dalla questione in questione.

Chiamare qualcuno razzista è quasi sempre controproducente. Le persone che lo fanno sempre sono divise quanto lo sono i razzisti.

Quello che potrei aver fatto è dire qualcosa del tipo “Non penso che sia molto divertente” e lasciar perdere. Se il ragazzo riceve la parola che dire cose del genere gli procura un capitale sociale negativo, questo sarà un potente incentivo a farlo cambiare. Se continua a degenerare, devi far sì che la tua risposta diventi più diretta.

Devo far notare che ci sono molte cose che non vanno nel commento del tuo collega, a parte il tono razzista.

Innanzitutto, milioni di africani provengono da paesi che un tempo erano colonie dell'Impero britannico. Come cittadini del Commonwealth britannico, hanno il diritto di migrare in Inghilterra, e molti lo fanno. Londra oggi è più multirazziale di molte città americane. La maggior parte di loro ha un aspetto un po’ più africano di Meghan. Tuttavia, parlano inglese con un accento britannico che, al confronto, fa sembrare il mio inglese molto straniero. Anche la tua, probabilmente.

Secondo, la rete di sicurezza sociale pubblica in Inghilterra è un po’ più estesa di quella dell'Illinois. La gente riceve assistenza medica gratuita (gratuita) e lezioni universitarie in Inghilterra, e questi benefici si estendono sia alla classe media che ai poveri. In terzo luogo, la Gran Bretagna non è sempre stata così libera dal razzismo come lo è oggi. Se si va indietro di un secolo o giù di lì, le forze armate statunitensi sono state integrate (sono state risegregate in seguito), mentre gli inglesi hanno mantenuto le forze coloniali non bianche in forze di combattimento separate. A partire dalla fine della seconda guerra mondiale, l'Inghilterra ha subito un profondo rifacimento delle sue opinioni sulla razza e l'etnia. Nel frattempo gli Stati Uniti hanno fatto due passi avanti e uno indietro. Negli Stati Uniti l'animosità verso “quel popolo” è alimentata dalla disperazione economica e dalla sensazione che, se loro vincono, noi perdiamo. Questo è vero sia che “quelle persone” siano di un'altra razza, sia che siano immigrati o che provengano da un'altra parte degli Stati Uniti.

In bocca al lupo al collega. Speriamo che lasciate il mondo meglio di come l'avete trovato.

Quando sento cose stupide e odiose sul lavoro, spesso non mi preoccupo di dire nulla. Alzo un sopracciglio, scuoto la testa e me ne vado. Il mio modo generale di indicare “quello che hai appena detto è così orribile che non lo degnero’ di una risposta” La maggior parte delle persone sembra farsi l'idea che quello che hanno appena detto sia inappropriato e lasciar perdere. Dopo alcuni di questi sguardi di disapprovazione tendono a smettere di raccontarmi le loro odiose barzellette.

Sembra funzionare bene anche con le persone anziane, in particolare con le persone che tendono ad essere educate in circostanze normali e sono solo un prodotto del loro tempo.

Le uniche volte in cui questa strategia non sembrava funzionare erano in situazioni con più di una coppia di razzisti nello stesso ambiente… Quando diversi razzisti si riuniscono e si scambiano battute e storie terribili, c'è poco da fare. Si rafforzano a vicenda le odiose opinioni dell'altro e le cose spesso degenerano a livelli completamente nuovi. Se vi trovate in questo tipo di situazione sul lavoro, potrebbe essere il momento di votare con i piedi e cercare un nuovo lavoro. Lo dico per esperienza, quando una cultura aziendale è così tossica che i razzisti si sentono a proprio agio a fare piccole sessioni di odio lamentandosene con la direzione probabilmente non andrà a finire bene per voi.

C'è ambiguità (senza conoscere TUTTO il contesto) sia che si tratti di una battuta sulla disuguaglianza razziale/discriminazione/stereotipizzazione o di una battuta ADVOCARE tale. La necessità di chiarire quale di questi significati è stato inteso dà una ragione perfettamente valida per confrontarsi e chiedere educatamente, che è un buon punto di partenza per avere una discussione su contesti in cui il primo tipo di scherzo è o non è appropriato. Il secondo tipo, ovviamente, semplicemente non lo è.

Non dare nulla al razzismo.

Il governo neozelandese ha recentemente condotto una campagna PSA incoraggiando le persone a non dare nulla al razzismo. Potete vedere il loro annuncio qui: https://www.youtube.com/watch?v=g9n_UPyVR5s

Permettere che la retorica razzista venga detta senza essere messa in discussione, permette al razzismo di crescere.

Una risposta forte, ma neutrale sarebbe: “Sembra razzista, ed è inappropriato, non voglio sentire niente di più simile” e poi lasciar perdere.

Lo direi al vostro manager se continuassero - perché questo tipo di discorso è totalmente inaccettabile sul posto di lavoro.

Non fare nulla è pericoloso. Hai delle opzioni, e nessuna di queste è perfetta.

Le risposte del libro:

1. 1. Segnalarlo a HR
2. 1. Segnalatelo al vostro capo o al suo capo

Le altre opzioni:

1. 1. Fate domande chiarificatrici - sperate che si rendano conto che anche se non pensano di aver fatto qualcosa di sbagliato - sanno che voi pensate che sia stato lui a fare

2. Fate domande chiarificatrici - sperate che si rendano conto che anche se non pensano di aver fatto qualcosa di sbagliato - sanno che voi pensate che sia stato lui a fare

3. Fate domande chiarificatrici. Dite “che è così illuminante” - che spesso va oltre le loro capacità. Io lo uso sempre in contesti sociali, quando qualcuno vedrà quello che ho fatto. Altri no.

4. 1. Chiamateli direttamente o dite che l'avete sentito al The Archie Bunker Show. (Non tutte le opzioni sono per ogni situazione, specialmente quest'ultima)

Buona fortuna.

In questo caso specifico mi opporrei in modo diretto e deciso.

Di cosa stai parlando? Sei scemo? Non sai quanto sia di successo l'attrice Meghan Markle? Ormai avrà fatto più soldi di te e di me messi insieme…….in una vita intera. No, non credo che avranno bisogno di una carta Link.

Probabilmente avrei fatto l'osservazione “Sei scemo?” ma con un gran sorriso. Oppure l'avrei sostituita con: “Sai davvero chi è Meghan Markle?”.