Convincere qualcuno a smettere di flirtare con me

C'è un modo per farle smettere questo comportamento?

Purtroppo, questo sembra assolutamente impossibile con mezzi umani. Sei stato chiaro, l'hai ignorata, ti sei lamentato, ti sei spostato, hai minacciato e così via…

Cosa rimane?

1. Lasciare e allontanarsi da questo ambiente tossico (più tardi, come hai detto tu).
2. Chiedere aiuto.
3. Prendere un'azione legale.

DISCLAIMER: Non sono un avvocato, ma conosco il francese, parlo francese e potrei chiedere informazioni a persone in Francia, e cercare sul web in francese. Le seguenti sono basate su quelle. I link non sono forniti perché non sono in inglese, ma possono essere facilmente trovati dagli utenti francesi._

Step 2 : potete ottenere aiuto dal numero dedicato 08 842 846 37 (gestito dal governo). Questa hotline si rivolge alle persone che subiscono molestie sessuali (vittime o testimoni).

Puoi anche chiedere aiuto ai tuoi sindacati locali , se ce ne sono nella tua azienda, ma anche fuori dall'azienda. Credo che sia abbastanza facile ottenere i numeri di telefono locali. NOTA : come individuo, puoi andare da solo a fare una denuncia al Conseil de prud'hommes 1 o all’Inspection du travail 2.

Step 3 : fai una denuncia al tribunale speciale (Conseil de prud'hommes) o fatti aiutare e consigliare dall’Inspection du travail) o alla polizia (può anche essere fatto online in Francia).

Fai molta attenzione, perché devi provare quello che dici, quindi devi documentare tutto.

LEGGE: (Francia): Codice penale - Art. 222-33 (2012/08/06) / Leggi sul lavoro - L1153-1 (2012/08/06 - 2012/08/08) - Europa - Art. 2002/73/CE (2002/09/23).

E dite al vostro capo che è responsabile anche se questo succede fuori dal posto di lavoro ! (Cass. soc., 19 ott 2011, n°09-72.672).

Questo potrebbe aiutare, perché se lui affronta un'azione legale, e trovato responsabile, probabilmente farà una mossa prima, e parlerà con lei / la licenzierà.

Per chiarire meglio (dopo i commenti): Parlerei di nuovo con il tuo capo, e spiegherei attentamente cosa sta succedendo, quanto sei infastidita, e come questo influenzi sia il tuo lavoro che la tua vita privata. Scegli le tue parole con attenzione, lui deve sapere, ma anche non sentirsi minacciato da azioni legali.

1. Questo è un tribunale speciale che si occupa solo di diritto del lavoro e questioni professionali, come sapete (per i lettori non francesi).

2. Questa è un'organizzazione governativa che regola l'ambiente di lavoro per persone e aziende.

Un altro poster ha parlato di ignorarla e basta, che credo sia una delle opzioni migliori. Tuttavia, se dovete interagire con lei in qualsiasi modo per motivi di lavoro, la risposta di estinzione sarà meno efficace.

Inoltre, è necessario non solo ignorarla con le parole, ma anche con la risposta facciale. Tuttavia, dato il livello di emozione e frustrazione che percepisco nel tuo post, penso che questo sarà difficile per te.

Spesso, il flirtare delle donne (e talvolta degli uomini) non è un mezzo per tentare di sedurti, ma piuttosto esprime un desiderio di convalida.

Cerca altri modi per darle la convalida che desidera, mentre cerchi di ignorare i suoi flirt. Alla fine, lei vedrà che il flirtare non è il modo migliore per ottenere ciò che sta cercando.

Tu, “Wow, quel rapporto che hai scritto per il capo è fantastico! Stai puntando a quella promozione, eh? Siamo così fortunati ad averti qui! ” :)

Lei, “Wow, sei sexy con quella cravatta oggi!”

Tu, “Comunque, il tempo fa schifo oggi, fammi sapere quando finisci il rapporto”.

(Hai completamente invalidato il suo tentativo di flirtare con te)

So che non è giusto per te dover essere quello che le fornisce la convalida; non è il tuo lavoro, ma la vita non è sempre giusta, e a mio avviso, questa sarebbe una delle soluzioni più efficaci. Mi dispiace che tu sia in questa situazione e che tu debba assumerti ulteriori responsabilità per affrontarla.

Come hai detto tu, non puoi cambiare il tuo lavoro e non ricevere aiuto dal tuo manager e dalla polizia. Ben fatto per aver fatto tutti i passi che hai già fatto!

Non credo che tu possa cambiare le altre persone. Potresti essere in grado di cambiare il modo in cui ti trattano. Questo può essere imposto, soprattutto nelle organizzazioni. Ma il tuo manager non vede il tuo problema.

Ma puoi cambiare il modo in cui gestisci questo, quindi:

Documenta tutto. Così, se vuoi sporgere denuncia, puoi provare quello che è successo.

Parla di questo con la tua ragazza, hai bisogno del suo sostegno (e di altri familiari e amici) per gestire questa situazione.

Conosci la legge, se o quando il tuo collega supera la linea sai cosa fare. Non è una cosa leggera da fare. Ma se devi, sappi quali sono le tue opzioni.

Ignorare il suo flirt, lasciar correre, fare come se non ci fosse. Agisci come faresti con un bambino che cerca attenzione in un modo che non vuoi. O un cucciolo che salta in alto. Hai chiarito che non vuoi flirtare, o qualsiasi altra cosa da lei, quindi lei lo sa. Ignorala. Cerca di tenere fuori le tue emozioni, lascia che l'interazione da parte tua sia neutrale. Niente rabbia, niente divertimento, niente flirt. Porta la tua faccia da poker. Comportati come se non ti importasse. E mantieni i tuoi confini (fisici).

Questa non è una cosa facile da fare. Vorrei che ci fossero modi migliori per contrastare il (suo) flirtare, e spero che qualcun altro ne trovi uno. Ma lei ha già dimostrato che non rispetta i vostri limiti. Se questo non funziona, rimani con il tuo attuale lavoro finché non ne trovi un altro. Pochissime cose durano per sempre, anche questo passerà.

Per le azioni se/quando lei attraversa la linea legale, vedi la risposta di OldPadawan .

Trovo assurdo che la gente suggerisca:

• Lasciare il posto di lavoro
• Ignorare il comportamento
• Inserire una risposta intelligente qui, per cercare di distrarre.

Penso che questo sia un taglio netto. Anche se non sono mai stato sul lato di dare o ricevere molestie sessuali, ma la mia ragazza-amica lo ha fatto; fortunatamente per lei l'azienda è - presumo - è come il 99,9% di ogni azienda là fuori e hanno licenziato il tipo immediatamente.

Non credo che il paese da cui stai scrivendo conti molto. Quello che sta facendo è una molestia, ed è contro la legge.

Forse la polizia non farà nulla. Ma contatta un avvocato e lo faranno.

L'azienda non sta forse infrangendo una miriade di leggi per non aver affrontato le molestie sessuali?

So che fa schifo, ma potrebbe essere un po’ una tua responsabilità come umano ragionevole e giusto avere il coraggio di contattare un avvocato e procedere per portare questa signora (e IMHO di più) e l'azienda alla giustizia. L'azienda che ti dice di ingoiare il rospo è la parte assolutamente più folle di questa storia.

So che è un po’ sgradevole, ma tu sei su un sito web e stai scrivendo di un problema che ti sta davvero stressando/disagio emotivo. Agli occhi della legge, (credo…non so) credo che questo abbia un prezzo associato!

DOCUMENTATE TUTTO. FERMATE QUESTO COMPORTAMENTO E CREATE UN PRECEDENTE!

Hai l'impressione che voglia venire a letto con te? Ma si comporta allo stesso modo con gli altri?

È importante metterlo in prospettiva prima di agire.

Te lo chiedo perché come te, una ragazza di uno dei miei amici mi chiama con nomi come ‘bellezza’, mi manda sms per il mio compleanno e addirittura è venuta da sola a trovarmi per parlare durante una delle sue pause (la mia matrigna era lì per quell'ultimo evento, e ha smesso quando è successo perché sentiva un “malessere” lì)

Sì, mi sono sentita come te, chiedendomi perché lo facesse, ma alla fine l'ho vista farlo con altri e ora non mi importa di queste cose, visto che comunque è una brava persona.

Io la ignorerei o lascerei quel posto di lavoro se non puoi.

Come il problema che affronti è che per la società, le molestie sessuali sono un problema donna/ragazza, non un problema uomo/ragazzo… La gente lo vede come uno scherzo. Per esempio: http://www.nbcnews.com/id/19536167/ns/business-careers/t/male-sexual-harassment-not-joke/ . Il problema se combatti troppo è che può lasciarti con cattive referenze per un futuro lavoro, per questo ti suggerisco quit o ignore.

Perché si ostina a farvi questo? Beh, perché è facile, sicuro e divertente. Puoi affrontare il problema da uno di questi tre punti di vista.

Sicuro – No, non la colpirai con una spillatrice. E sembra che tu sia già andato alle Risorse Umane (che potrebbero minacciare il suo lavoro) senza successo, quindi lasciamo stare il “sicuro” per un po’.

Facile – Beh, sei in giro e accessibile, è un piccolo ufficio. Non hai voglia di trasferirti in un nuovo lavoro. Ok, lasciamo anche “facile”.

Fun – Qui è dove puoi agire. Fai in modo che non sia divertente flirtare con te. Non arrabbiarti, non dare di matto. Guarda infastidito e dille “Non ho tempo per questo, Smith. Cosa vuoi?” ogni volta che lei diventa impertinente con te.

Le hai fatto capire il tuo punto di vista su molti livelli diversi. Non è stata scoraggiata anche da una possibile denuncia alla polizia. Ormai dovrebbe essere ovvio che a lei non importa se la volete. Tutti quelli che potrebbero influenzarla non sono disposti ad aiutarti.

Probabilmente potresti spostare la sua attenzione dall'affetto all'odio. Per esempio se la metti in imbarazzo al lavoro utilizzando il suo affetto per te. Ma con una persona così, sarebbe come saltare dalla padella alla brace.

Non c'è modo di liberarsi della sua attenzione per te. Cerca di ridurre al minimo il contatto con lei. Forse puoi cambiare il tuo tavolo o la tua stanza d'ufficio. Ma alla fine devi cambiare il tuo posto di lavoro.

In base a quello che hai detto sopra, sembra che tu abbia provato la maggior parte delle solite vie e niente sembra funzionare. A lei non importa che tu abbia detto che non sei interessato e non rispetta i tuoi desideri dato che non ti ascolta, quindi direi che questo ti dà il diritto di smettere di rispettarla.

Sono d'accordo nel trattare le situazioni con gentilezza, vengo criticato per essere troppo gentile a volte e non stare in piedi. Ma per le persone che non vogliono smettere, devi tracciare la linea per loro e fare in modo che non vogliano farlo. Rendere l'esperienza miserabile per loro. Lei ti sta insultando non rispettando i tuoi limiti, quindi insultala a tua volta. Dille apertamente che è brutta o che è odiosa/ruvida per non rispettare i tuoi desideri e che non la sopporti.

Lei potrebbe pensare che stai giocando duro per qualsiasi motivo, ma se si rende conto che in realtà non ti piace/disprezza, questo dovrebbe toglierle il vento dalle vele. Fa sempre schifo essere la persona cattiva, ma a volte deve essere fatto.

Se lei non viene rimproverata per molestie sessuali, allora allo stesso modo tu non dovresti essere rimproverato per aver parlato duramente nei suoi confronti. Non sembra il tipo di persona che si fermerebbe se tu la ignorassi e la polizia/il tuo capo non la prendesse sul serio, quindi dovrai puntare i piedi. Sì, lei potrebbe finire per disprezzare le tue budella, ma è meglio che essere infelice ogni giorno al lavoro.

Vorrei mettere i miei cinque centesimi qui e affermare che lasciare un posto di lavoro, perché c'è una singola persona, il cui comportamento non ti piace, è una cattiva soluzione al problema. OP ha le sue ragioni per lavorare in quel posto. Il problema non è così grande, il PO non può continuare a lavorare come al solito e non peggiora il suo lavoro abbastanza ragionevolmente da lasciarlo. La situazione è brutta come se ci fosse una persona, che spesso (non 24/7 come posso indovinare dalle informazioni fornite) scherza sull'argomento che odi e ti fa irritare. Quindi puoi solo affrontare la cosa (naturalmente, dopo aver provato ogni altro modo appropriato per risolvere il problema, ma non sono riuscito a pensarne nessuno), come se fosse stato lanciato uno scherzo inappropriato, ma alla persona piace scherzare anche se nessuno ride.

A proposito, da quando un uomo adulto può prestare tanta attenzione negativa a un flirt?

Questo non è un consiglio per ignorarla, ma come puoi ignorare se lo faresti, mentre non puoi far rispettare la legge o altro su di lei.

1. Non lasciare che lei peggiori la tua giornata quando non sta facendo nulla o ti lascia solo. Fai la tua giornata, fai il tuo lavoro, parlale solo del lavoro e solo dello stretto necessario, poi “sparisci” di nuovo da lei. Questo è soprattutto per prenderti cura di te stesso e non lasciare che i cattivi sentimenti vengano da lei.

2. Se lei ti parla, assicurati che si tratti di lavoro. Se non lo è, mettiti in muto e resta così. Non dire nulla di proposito, nemmeno un “buongiorno”. Questo serve a tenerla in isolamento. Darle attenzione lo rompe e le dà la possibilità di sentirsi sicura della situazione. Agire in questo modo ha la possibilità di farla sentire male per quello che sta facendo.

3. Non alimentare le sue provocazioni, non darle feedback, non rispondere a semplici domande. Stessi motivi del 2.

4. Dille di non toccarti se lo fa. Se lo ritieni necessario, inizia a registrare con il tuo telefono. NON allontanatevi, non lasciatele prendere o limitare il vostro spazio, deve rispettarlo. Le molestie iniziano con il flirtare, poi con la provocazione e poi con la prepotenza. Questo per farle capire che la cosa è maledettamente seria.

5. Scrivi e preparati a dare la storia ai media. Raccogliete i testimoni. Mettete nella storia come vi sentite. Fondamentalmente: “attaccare” di nuovo senza essere aggressivi.

6. Datti il diritto di essere arrabbiato e il diritto di essere cattivo con lei. Se vuoi fare qualcosa fallo, ma tieni la legge dalla tua parte. Non rispettare chi non ti rispetta, non essere civile con gli incivili. Dovresti essere sicuro di te e sopra di lei, non sotto. Le persone cattive non dovrebbero essere sopra di noi.

Tutte queste cose (penso) possono renderti un po’ meno fragile non solo in questa situazione ma anche in altre.

La soluzione migliore qui è la più semplice. Semplicemente ignoratela.

Se l'argomento in questione non è legato al posto di lavoro o alla sicurezza, non c'è (per quanto posso immaginare) nessuna ragione per rispondere a quella persona.

Il problema più grande che vedo nella tua domanda è che stai reagendo al suo comportamento. Questo non fa che rafforzarlo e farlo continuare.

Se tu non rispondessi a questo comportamento, penso che lei si tirerebbe indietro o alzerebbe la temperatura.

Nel primo caso, problema risolto.

Nel secondo caso, chiaramente si potrebbe parlare di molestie. Tuttavia, a meno che non ci siano azioni possibili sul posto di lavoro o nelle forze dell'ordine (non sembra), non si andrà lontano.

Ma non conterei solo sul tuo manager (o altri dirigenti) o sulla polizia. Se non possono prendere alcun provvedimento, dovresti consultare un avvocato specializzato in questioni di lavoro.
Solo perché non vogliono essere coinvolti non significa che non ci siano protezioni legali disponibili.

Tuttavia, nell'intraprendere una tale azione, dovrete affrontare il vostro coinvolgimento finora. Se siete complici in qualche modo, questo potrebbe causare problemi. Fondamentalmente deve essere chiaro che non hai incoraggiato il suo comportamento in alcun modo.
E fai attenzione perché l'intrappolamento può essere una motivazione in casi come questi (in pratica lei che fa qualcosa per metterti nei guai).

Credo che la linea di fondo sia il motivo per cui stai reagendo. Se ci sono ragioni specifiche dovresti aggiungerle alla tua domanda.