Dite loro proprio quello che avete detto a noi.

Arguing ovviamente non è produttivo. Mia sorella sta cercando di diventare vegana e molti dei miei amici e compagni di squadra sono vegani o vegetariani. Ho scoperto che discutere sul punto non è affatto produttivo - non perché i vegani siano polemici, ma perché non c'è una risposta oggettivamente giusta al fatto che una persona debba essere vegana o meno. È una scelta personale. Citando le statistiche o parlando di studi sull'impatto ambientale o esaminando i dettagli dell'industria della carne non ho ancora influenzato nessuno in modo significativo, secondo la mia esperienza. Porta solo a litigare, il che lascia tutti indolenziti.

Volete evitare una discussione seria di questo tipo e semplicemente porre fine alla discussione. Va bene, e se lo dici tu, è compito dell'altra persona rispettarlo. Vi consiglio di dire loro alcune cose, ** le tre cose che mi hanno maggiormente colpito del vostro post** :

1. **Qualsiasi conversazione su una questione che crea divisioni diventa improduttiva se una parte dice semplicemente di no a qualsiasi cosa dica l'altra persona. Se gli fai sapere che hai ascoltato i loro punti - forse anche di riferirtene uno qui - allora capiranno che li rispetti.

2. *Sembra che stiano cercando di “convertirvi” (per mancanza di una parola migliore; mi scuso per le connotazioni) al veganismo. È possibile che il loro continuo fastidio sia che ti percepiscono come se cercassero di fare lo stesso con loro. Non stai terminando la conversazione per dichiarare la vittoria; la stai terminando per dichiararla un pareggio. *Come ho detto prima, il veganismo è una scelta personale. A ciascuno la sua (o la sua) dieta, per così dire. Non stai facendo la tua scelta perché è in qualche modo oggettivamente corretta; la stai facendo perché, da quello che puoi vedere dei fatti, è la migliore

Ho dovuto affrontare questo problema in diversi contesti, dagli amici alle persone con cui sono uscito, anche con completi sconosciuti…

Il mio approccio è di solito piuttosto semplice e diretto.

Rispetto la tua decisione di essere vegano, ma non sono vegano, né intendo diventarlo.

Se persistono, a volte paragonare il loro approccio a evangelisti li farà riconoscere che sono un po’ aggressivi.

Non sto cercando di convertirti; ti prego di concedermi la stessa cortesia.

Non sono un avvocato, tuttavia…

Penso che sia un peccato che la “predica” sia stata rimossa dalla sua domanda. In primo luogo, il suo uso di quella parola, e il fraseggio della sua domanda, indica come il comportamento degli altri l'abbia influenzata. In secondo luogo, sulla base del resoconto delle loro azioni, in modo non giudicante, questo è letteralmente ciò che sono, di fatto, a fare, predicando il loro stile di vita nel tentativo di convertirti.

Formulerò la mia risposta con la presunzione che tu abbia già provato richieste ragionevoli, e forse anche dibattiti con loro, e i risultati sono gli stessi. Se non l'avete fatto, allora usate prima questi metodi - possono portare a un ambiente di lavoro migliore per voi e per loro. Se, tuttavia, tali sforzi si dimostrano, o si sono dimostrati infruttuosi, allora esistono misure più forti.

Le loro azioni segnalate, e la vostra risposta, suggeriscono che le loro azioni stanno effettivamente creando quello che viene definito un “ambiente di lavoro ostile”. Il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti ha linee guida specifiche che i datori di lavoro devono seguire per rimanere in conformità con Titolo VII del Civil Rights Act del 1964 . Una di queste si occupa di Religious Expression in the DOL Workplace . Nella parte pertinente si legge:

B. Espressione religiosa tra i dipendenti

I dipendenti sono autorizzati a intrattenere conversazioni ed espressioni religiose con i colleghi nella stessa misura in cui possono impegnarsi in espressioni private comparabili su argomenti non correlati a questioni religiose.

Esempio: In ambienti informali, quali caffetterie e corridoi, i dipendenti hanno generalmente il diritto di discutere le loro opinioni religiose tra di loro. Inoltre, i dipendenti hanno il diritto di esporre messaggi religiosi su capi di abbigliamento nella stessa misura in cui sono autorizzati a esporre altri messaggi comparabili.

Tuttavia, quando tale espressione è rivolta ad altri dipendenti, come ad esempio le opinioni relative alla pratica religiosa espresse in una conversazione, un dipendente deve astenersi da tale espressione quando un collega chiede di smettere o dimostra in altro modo che non è gradita. Continuando a comportarsi in tali circostanze, si potrebbero manifestare molestie religiose illegali.

Si tenga presente che, pur essendo dimostrative, queste linee guida sono specifiche per i luoghi di lavoro del Dipartimento del Lavoro, non per tutti i luoghi di lavoro. Questa è data come una “breve forma” di ciò che il EEOC COMPLIANCE MANUAL copre in dettaglio in SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION , 12 - III Harassment, A. Prohibited Conduct, 2. Hostile Work Environment, SECTION 12: RELIGIOUS DISCRIMINATION, 12 - I Coverage , che è troppo lungo da citare, o anche parafrasare, qui.

Un punto sollevato da un altro utente, AndyT , è che il veganismo non è comunemente considerato una “religione” alla stessa luce delle religioni tradizionali. A seconda di come viene seguito e applicato, può ancora essere considerato come tale secondo gli statuti di cui sopra, sia come una pratica protetta per gli aderenti, sia come un comportamento proibito secondo le linee guida sulle molestie. Il MANUALE DI CONFORMITÀ DELL'EEOC, A. Prohibited Conduct, 1. Religion, &007, &007, &007, &007 ha:

Le credenze religiose includono le credenze teistiche così come le “credenze morali o etiche non teistiche su ciò che è giusto e sbagliato, che sono sinceramente sostenute con la forza delle opinioni religiose tradizionali”. Anche se i tribunali in genere risolvono i dubbi su particolari credenze a favore della constatazione che sono religiose…

La linea di fondo è che ciò che si sta vivendo è** “Discriminazione dell'ambiente di lavoro ostile” ed è dovere del vostro datore di lavoro rimuovere tale discriminazione fermando il comportamento delle parti moleste. Pertanto, il vostro prossimo passo, se necessario, è quello di lamentarvi ufficialmente al vostro diretto supervisore (a meno che uno dei vegani non sia il vostro supervisore, nel qual caso dovete salire di un altro livello) riguardo al loro comportamento. Non pretendo di sapere dove trovare il “migliore” aiuto di questo tipo, ma potete iniziare con la pagina Trova la legge® su Religione sul posto di lavoro .

Innanzitutto stabilire se lo stanno facendo apposta

Finora le risposte sembrano dare per scontato che i vostri colleghi ne parlino perché stanno consapevolmente cercando di convertirvi. Le consiglio di stabilire prima di tutto se è così.

Un esempio da parte mia: Mi piace il mio lavoro. In passato, in una conversazione parlavo sempre di lavoro almeno una o due volte, perché è semplicemente qualcosa di cui mi piace parlare. Alla fine, il mio partner mi ha dato l'indizio che ad alcune persone non piace parlare di questo, tipicamente a chi non ha un lavoro che gli piace.

Solo dopo che questo è successo, ho iniziato a pensare all'impatto sui miei partner di conversazione, e ho regolato il mio comportamento.

Approccio suggerito

Per prima cosa vorrei stabilire la loro intenzione, forse sentono davvero che è loro dovere convertirti, o forse gli piace solo parlare delle cose che trovano importanti.

Ecco cosa si potrebbe dire:

Ehi, ho notato che quando parliamo, l'argomento spesso si sposta sulle ragioni per cui è bello essere vegani. Sono d'accordo con te che sei vegano, ma non è una cosa di cui mi piace parlare spesso. (facoltativo: Perché… Mi sembra che si passi più tempo a discutere di questo di quanto si dovrebbe.)

In questo momento ci sono solo pochi risultati probabili:

• Rispondono con qualcosa di simile: Ma è davvero importante essere vegani!. – In questo caso, avete almeno stabilito chiaramente il loro scopo. Il problema non sparisce senza intervento e si può scegliere se si vuole aggravare la situazione o semplicemente ignorarla.
• Indicano che non si sono resi conto che non ti piaceva parlarne, e seguono parlando molto meno dell'argomento. Successo!
• Indicano che parleranno meno dell'argomento, ma in realtà non lo fanno. In questo caso, potrebbero nascondere il loro intento, o semplicemente non sono riusciti a cambiare le loro abitudini in un colpo solo.

Per aiutare le persone a cambiare le loro abitudini, potrebbe essere utile se per le prossime volte, ogni volta che l'argomento viene sollevato, si nota costantemente ma non in modo aggressivo che l'argomento viene sollevato (naturalmente senza iniziare una discussione sul contenuto!). Questo dovrebbe darvi la massima possibilità di cambiare il loro comportamento senza inimicarli.

Disimpegno

Una tecnica che ho trovato di aiuto è quella di mostrare il tuo interesse svanire durante la loro discussione al punto che non stai più guardando nella loro direzione e semplicemente rispondi a caso con un “uh huh” anche mentre sono a metà conversazione.

Questo metodo di disimpegno funziona bene in molte situazioni e ti permette di aumentare il disinteresse quando ripetono una domanda e puoi semplicemente rispondere con un “Mi dispiace ma non stavo davvero ascoltando” o “Lo so, è pazzesco”. Quest'ultima risposta funziona bene quando viene usata in un momento in cui non è proprio adatta.

Dovreste scoprire che tutti, tranne i più determinati, diventeranno frustrati e se ne andranno dopo pochi minuti.

Non lasciatevi intimidire

Una cosa da ricordare in tutti i settori della vita in cui si affronta il confronto è di stare in piedi. In questa situazione, se cambiate la vostra dieta o le vostre abitudini alimentari per placare i pochi che vi mostreranno deboli e darete l'impressione di essere facilmente vittime di bullismo. Questo sarebbe particolarmente negativo sul posto di lavoro, quindi assicuratevi di mantenere la vostra posizione.

Continuate a mangiare il formaggio, anche se avete considerazione per il resto dell'ufficio se si tratta di una varietà particolarmente pungente. Caricate sui panini di carne e ricordate che gli involtini di salsiccia, gli involtini di carne a scatti o anche le uova allo scotch sono un gustoso spuntino pomeridiano.

L'allevamento di prodotti animali aiuta effettivamente a sostenere e far crescere le popolazioni animali. Se tutti noi smettessimo di mangiare carne potremmo assistere a una drastica riduzione della popolazione di razze animali. I loro pascoli sarebbero necessari per la coltivazione di ortaggi e gli animali domestici non se la cavano bene allo stato brado. Se tutti nel mondo diventassero vegani domani, nel corso della nostra vita, questo potrebbe portare al prossimo evento di estinzione di massa su questo pianeta, quando gli animali da allevamento andranno incontro a un massiccio declino. Questa è una verità che molti vegani non riescono a riconoscere.

Dato che sono coerenti, allora è probabilmente giunto il momento di iniziare ad essere coerenti. Ogni volta che dicono la prima frase sulle vostre abitudini alimentari, interrompetele con una delle seguenti:

• Abbiamo già avuto questa discussione. C'è qualcos'altro di cui dovete discutere?
• Ricordo quando ne abbiamo parlato l'ultima volta. C'è qualcos'altro di cui dovete discutere?
• Apprezzo il vostro zelo su questo argomento, ma non mi interessa discutere con voi della mia dieta. C'è qualcos'altro di cui dovete discutere?
• Non sono ancora interessato alla vostra dieta e non lo sarò mai più. Se dovessi cambiare idea verrò da voi, fino ad allora vi prego di non discutere più la vostra dieta con me.
• Vi ho chiesto di non discutere la vostra dieta con me. Trovate qualcun altro con cui parlarne.
• Se continuate a parlare della vostra dieta con me dovrò discuterne con la nostra leadership o con le Risorse Umane, questo assomiglia molto a una molestia con voi che predicate la vostra moralità e le vostre convinzioni. Capisce che non voglio più discuterne con lei? La prossima volta che lo farai, intensificherò la questione.
• Andiamo dai nostri capi e continuiamo questa conversazione.

Dovrebbero cogliere l'allusione e cambiare argomento o andarsene. Se non lo fanno, ripeteranno e intensificheranno fino a quando il problema non sarà risolto.

Idealmente otterranno l'allusione con le prime affermazioni, ma se persistono è chiaramente diventato un problema di molestie sul posto di lavoro.

Le suggerisco vivamente di iniziare a tenere un registro di quando e dove si verifica, chi cerca di parlarne con lei e cosa dice. Anche se sembra risolto dopo un paio di volte delle dichiarazioni di cui sopra, possono riprovare uno o due mesi dopo, e avere un registro mostrerà un chiaro modello di proselitismo sul posto di lavoro tale che dovreste essere in grado di farli smettere completamente una volta che il registro è portato al vostro capo o alle Risorse Umane.

Penso che sia difficile cambiare qualcosa finché non la si accetta (o almeno la si comprende) per la prima volta. Questo è probabilmente vero soprattutto in situazioni come questa, dove le visioni del mondo delle persone sono in contrasto.

Quello che dovete capire è che questa persona (presumibilmente) crede davvero che diventare vegani sarebbe una cosa buona, e che rimanere un non-vegano è una cosa negativa. Dal loro punto di vista, entrambi perpetuate la crudeltà (verso gli animali che sono emotivamente investiti nel benessere) e danneggiate l'ambiente (da cui loro, voi e tutti quelli a cui entrambi tenete per sopravvivere) attraverso il vostro comportamento. Dire loro che dovrebbero solo rispettare le vostre scelte, allora, è insufficiente e non (a mio parere) dà a quella persona o alle loro opinioni un rispetto sufficiente.

Se vedeste una persona comportarsi in un modo che ritenete crudele (verso persone, animali o qualsiasi altra cosa in cui vi siete emotivamente investiti) e dannoso per le risorse da cui voi (e gli altri a cui tenete) dipendete, “solo rispettare la mia decisione” vi sembrerebbe una difesa ragionevole? Forse lo pensi, ma sarei sorpreso se non riuscissi a relazionarti con qualcuno che non l'ha fatto.

Il mio consiglio allora sarebbe quello di dimenticarmi di “Non dovresti cercare di farmi cambiare idea” e concentrarti invece su “Non puoi farmi cambiare idea” o forse anche (se pensi che sia vero) “I tuoi tentativi di farmi cambiare idea mi rendono meno propenso a farlo”.

Il punto è che, se rispetti questa persona, lo devi almeno considerare il suo punto di vista.

Ora, se hai già mostrato rispetto per lei e per le sue convinzioni (ascoltando le sue argomentazioni o facendo ricerche sull'argomento nel tuo tempo libero) ma non sei stato convinto, spiega semplicemente questo. Spiegate che non siete convinti dei loro particolari argomenti a favore del veganismo.

A questo punto è probabilmente ragionevole ammettere che c'è la possibilità che un argomento o una nuova informazione vi possa persuadere in futuro (è almeno possibile, non è vero?). Forse suggeriscono che potrebbero persuaderti meglio concedendoti uno spazio di pensiero, e che se questo spazio di pensiero non ti porta al veganismo, niente di ciò che possono fare lo faranno. Ovviamente, questo dipende da ciò che ti senti a tuo agio ad ammettere, e da quanto ti senti radicato nella direzione opposta.

D'altra parte, se non hai già mostrato rispetto per i loro punti di vista, forse puoi offrirti di farlo (magari anche a condizione che smettano di parlarne dopo). Dal tuo punto di vista, se ti sembra che stiano cercando di forzarti ad agire in un certo modo. Dal loro punto di vista, è possibile che la sensazione che tu abbia davvero ascoltato e considerato i loro punti di vista sia tutto quello che hanno sempre chiesto.

L'unica alternativa all'ascolto e alla considerazione dei loro punti di vista, credo, è semplicemente essere scortesi, e suggerire che quello che pensano non ha importanza, e che le conseguenze di cui si preoccupano non sono importanti per te.

Il punto è che è improbabile che questa persona si convinca (a meno che tu non riesca a persuaderla) che sia sbagliato persuaderti. Nel frattempo, se cerca di influenzare direttamente il vostro comportamento (in contrapposizione alle vostre convinzioni), spiegategli che non credete come loro, e che dovete comportarvi in modo coerente con la vostra vostra visione delle cose, proprio come loro fanno con la loro.

Il modo più semplice è smettere di mangiare formaggio nelle loro vicinanze. Non è necessario diventare vegani solo per evitare i prodotti animali per un pasto al giorno nei giorni lavorativi. Come hai detto tu, ne sentono l'odore e questo ovviamente li disturba. Immaginate che qualcuno mangi spesso surströmming nel vostro ufficio. Sicuramente ti darebbe fastidio e cercheresti di convincerli a smettere. Per loro il formaggio è ancora peggio del surströmming perché non solo puzza, ma è anche moralmente discutibile per loro.

Certo, è un tuo diritto mangiare formaggio, ma allo stesso tempo, è loro diritto iniziare una conversazione con te su qualcosa che gli dà fastidio. Le conversazioni sono una parte normale della vita d'ufficio. Se vi preoccupate così tanto di avere conversazioni che non vi interessano, è vostra responsabilità evitarle, ad esempio non invitando ogni giorno la conversazione mangiando formaggio.

Naturalmente, potete anche dire loro che non siete interessati alle stesse cose che interessano a loro, e di smettere di parlarne con voi, ma non c'è modo di evitare che ciò venga considerato terribilmente scortese. È semplicemente terribilmente scortese. Immagino che anche tu abbia qualcosa che ti interessa e ti sentiresti insultato se qualcuno ti dicesse di smettere di parlarne perché non gli interessa. Tanto più che sei tu a invitarlo ogni giorno con un comportamento che lo infastidisce. Tornando all'esempio del surströmming, immagina di aver detto a qualcuno che puzza, che ti infastidisce, che ti ha detto che non gli importa e, ancora di più, che gli dà fastidio che continui a parlarne ogni volta che porta il surströmming. Ti sembra scortese? Lo è.

Quindi hai fondamentalmente tre scelte: smettere di fare cose che li infastidiscono, continuare a farlo e accettare le loro conversazioni, o essere scortese e dire loro che non sei interessato. Quello che sceglierai sarà in ultima analisi deciso da quanto ti piace mangiare il formaggio, quanto queste conversazioni ti infastidiscono e quanto apprezzi il tuo rapporto con loro. Non è una decisione che nessuno qui può prendere per te.

Edit: Sembra esserci un po’ di confusione su quello che sto dicendo, come dimostrano i commenti. Non si tratta del fatto che il formaggio sia pungente o meno. Il richiedente dice che ne sente l'odore, questo è tutto ciò che conta. Se sentono l'odore (o vedono, o altro) di qualcosa che è moralmente discutibile per loro, hanno il diritto di parlarne. Sarebbe un mondo spaventoso in cui bisogna nascondere le proprie convinzioni perché potrebbero offendere i colleghi. Mangiare alla scrivania o in sala non è certo un tentativo di evitare il problema. Ci si aspetta che i suoi colleghi passino da quei posti in un normale giorno di lavoro.

Parlare con i colleghi è molto spesso più una questione di educazione e rispetto che di interesse per ciò che dicono. Questo non dovrebbe essere un problema per un professionista.

L'intero gruppo ha stabilito dove si trovano i diversi membri.

Non cambierai idea sul fatto che vuoi mangiare cibi non vegani e non sei interessato a diventare vegano.

Non cambieranno idea sul fatto che sono vegani e possono e devono convertirti ad essere vegani, non importa quante volte tu dica “No”. “

Niente all'interno dell'interazione cambierà questo.

*Più specificamente, il tuo miglioramento delle tue capacità interpersonali e sociali nel cercare di trovare un modo per dire "No” che le vegan evanglist rispetteranno, poiché il tuo legittimo confine non cambierà la situazione. *

Ecco perché è opportuno coinvolgere le Risorse Umane, o se le Risorse Umane non hanno davvero idea di cosa fare, seguire il suggerimento di Witan ap Danu.

(Se la situazione fosse qualcosa che sarebbe migliorata se solo tu potessi imparare a dire “No” in modo più educato, l'avresti già trovata e non avresti mai postato questa domanda perché sarebbe stata risolta prima di questa richiesta di aiuto. )

–UPDATE–

Credo anche che l'allevamento in fabbrica sia un male, e quando ho voce in capitolo, preferisco ottenere il tipo di carne e un prodotto animale (e, idealmente, cibo a base di piante) disponibile presso il vostro amichevole negozio locale Whole Paycheck~ Whole Foods store . Non vi consiglierei specificamente di seguire la mia guida in questo caso, soprattutto perché potrebbe essere un incoraggiamento a ulteriori pressioni sociali da parte dei vostri colleghi.

Ne parlo brevemente; ho cercato di rispondere alla vostra domanda sociale perché avete esplicitamente optato per un consiglio. Non sono interessato a consigliarvi sulla vostra dieta a meno che non scegliate esplicitamente di farlo, e niente di quello che ho visto da voi invita a commentare “Mangio carne, ma i vostri colleghi hanno ragione sul fatto che l'allevamento in fabbrica è orribile”.