Sono incinta di circa 22 settimane e sto arrivando al punto in cui è difficile da nascondere! Non l'ho ancora detto al mio capo o a qualche collega.
Ho una nota del medico che dice la data di scadenza ecc.
Sono un po’ fifona e il mio capo è un uomo quindi odio questo tipo di conversazioni.
Sarebbe scortese se gli consegnassi semplicemente la nota del medico o gli mandassi un'email? Cosa diresti?
Supponendo che tu abbia intenzione di prendere un congedo di maternità e poi tornare al lavoro, questa è l'unica cosa che devi dire al tuo capo. Ai capi piace pianificare il carico di lavoro e sapere se le persone saranno assenti. Non è che stai condividendo con loro la tua buona notizia personale.
Quindi, manda loro un'email chiedendo un incontro di 15 minuti. Prima dell'incontro (Prima di chiederlo se c'è una buona possibilità che il capo ti veda subito):
Poi alla riunione dici:
Devo farti sapere che ho una grande notizia personale! Aspetto il mio primo figlio e ho intenzione di prendere un congedo di maternità probabilmente alla fine di settembre o all'inizio di ottobre. Sto pianificando un congedo di x settimane, quindi mi aspetto di tornare più o meno l'ennesima settimana di y. Ho già preso accordi per l'asilo nido.
Un buon capo ti ringrazierà e registrerà le date che hai detto.
Se vi chiedono cose come “quando è la data del parto?” non è necessario rispondere. Potete dire qualcosa come “Credo che inizierò il congedo alla fine di settembre. Se sarà necessario smettere di lavorare prima, ve lo farò sapere. Al momento tutto sta andando alla grande”. Se vi viene chiesto di ridurre le mansioni, o vi viene detto “oh, immagino che dovrei cancellare quell'addestramento per te in agosto” fate un GRANDE sorriso e assicurate al vostro capo che tutto sta andando alla grande e non c'è bisogno di fare alcun cambiamento o aggiustamento. Se ricevi un qualsiasi tipo di rabbia, di respingimento, di “come puoi fare questo per me” o “perché non me l'hai detto prima” ancora un GRANDE sorriso e “questa è una grande notizia per me, sono felice di condividerla con te ora”. Se ti piaceva questo capo avrei potuto suggerire “ora che ho superato la parte pericolosa” o qualcosa di più personale, ma non ce n'è bisogno.
Alcuni capi potrebbero chiederti se sei pronto ad annunciare a tutto il gruppo e aiutarti a farlo (come menzionare la tua data di congedo prevista in una riunione di pianificazione nel prossimo futuro) – se ti senti timido nel dirlo a tutti, considera prima della riunione se vuoi questo tipo di aiuto dal tuo capo.
Tieni sempre in testa due pensieri:
Congratulazioni e godetevi i prossimi 20 anni. È un bel viaggio!
Visto che siamo in Irlanda, vi preghiamo di familiarizzare con la legge irlandese sul vostro diritto al congedo di maternità.
Questo è un buon link: Informazioni per i cittadini sul congedo di maternità
Nota le condizioni sul preavviso:
Non tardare a farlo.
Avviso: Devi dare al tuo datore di lavoro almeno 4 settimane di preavviso scritto della tua intenzione di prendere il congedo di maternità e devi anche fornire al tuo datore di lavoro un certificato medico che confermi la tua gravidanza. Se intendi prendere il congedo di maternità aggiuntivo di 16 settimane, devi dare al tuo datore di lavoro un preavviso scritto di almeno 4 settimane. Entrambi questi avvisi possono essere dati allo stesso tempo.
Quindi basta organizzare un semplice incontro per dare al tuo capo un rapido avvertimento e inviare un'email per dare un preavviso formale di quale congedo (di maternità) intendi prendere.
Nota che il tuo diritto al congedo di maternità è (quasi) assoluto finché segui le regole, quindi il tuo datore di lavoro non può discutere con te. Lui può o non può chiederti di modificare gli accordi che intendi prendere, ma da quanto ho capito (IANAL) non hai bisogno di accettare i suoi desideri, quindi sei in una posizione di forza qui e non dovresti avere preoccupazioni.
Come datore di lavoro dovrebbe essere perfettamente ragionevole (se sorpreso) a questo e non darti problemi. Penso che una rapida conversazione casuale (bussare alla sua porta e dare che è veloce heads-up con un piano di massima) si occuperà della rottura della notizia iniziale. Poi basta seguire per iscritto e/o e-mail per motivi legali formali con date solide.
E oltre a questo buona fortuna.
Sarebbe scortese se gli consegnassi semplicemente la nota del medico o gli mandassi un'email?
Come dipendente, ho fatto cose simili solo a capi (una volta, piccola azienda, 2 soci) con cui non potevo più avere a che fare (a causa dei loro atteggiamenti davvero cattivi), e l'ho fatto poco prima di licenziarmi (come hanno fatto anche tutti gli altri in un team di sette persone, tranne uno). L'abbiamo fatto tutti di proposito, senza spiegazioni, ma eravamo stufi, e sì, volevamo essere scortesi. Abbiamo dato il preavviso senza una parola, e non abbiamo risposto a nessuna domanda. Eravamo fuori, punto.
Consiglio vivamente di non farlo. Sarebbe davvero scortese.
Ora, come imprenditore, apprezzerei se me lo dicesse il prima possibile. Sii gentile :)
Tu: Ciao capo, ho qualcosa da dirti.
Io: Ciao Alice. Come posso aiutarti?
Tu: Sono incinta di 22 settimane.
Io: Congratulazioni!
Da lì, parliamo di voi per qualche minuto (siate gentili e “simpatici” da entrambe le parti), poi passiamo di nuovo agli affari, in modo che io possa occuparmi dei prossimi eventi e organizzare gli orari, la squadra, verificare con voi di cosa avrete bisogno, quando e come partirete, e così via.
Non devi avere paura, a meno che il tuo capo non sia davvero cattivo e un [tu lo chiami così]. Sii gentile e professionale, faglielo sapere, tutto qui. Ma dovrebbe essere un incontro 1 contro 1. Non per posta o semplicemente consegnandogli una nota del medico_.