Come allontanarsi rapidamente da una conversazione omofobica?

Mi rendo conto che forse non è questo il modo in cui si vuole procedere, ma ho ammirato un modo in cui un collega ha gestito queste situazioni; con ogni tipo di battuta prevenuta.

Quello che farebbe è far finta di non capire. “Non lo capisco. Perché è divertente?”

Dover spiegare una barzelletta è già abbastanza brutto, ma il fatto di dover spiegare una (di solito brutta) caratteristica percepita da qualsiasi gruppo (che ci credano o no personalmente) mette la maggior parte delle persone estremamente a disagio.

È abbastanza chiaro che non otterranno alcuna approvazione da parte tua per questo tipo di barzellette, e tu non finisci per cercare di “dimostrare” qualcosa o per iniziare una discussione.

La parte più difficile di questa tattica è non far sapere che si conosce lo stereotipo (se lo si conosce), quindi non è ancora una strategia per tutti se si ha difficoltà a trattenere la rabbia quando si tratta di ingiustizia o a mettere se stessi come quella persona che attira l'attenzione su qualcosa.

Quello che trovo utile quando ho a che fare con cose simili sul mio posto di lavoro è scuotere la testa per indicare “no” e andarmene.

È un semplice gesto di disapprovazione e poi un'uscita.

Anche quando sono bloccato a lavorare nella stessa stanza con persone piuttosto orribili, di solito riesco a cavarmela uscendo per andare in bagno o fuori per una veloce pausa sigaretta, e al mio ritorno la conversazione si è di solito spostata.

Sembra dare alla gente un forte indicatore che quello che sta succedendo non mi va bene e sembra ridurre le ricorrenze. Certo, non elimina le ricorrenze, ma la maggior parte delle persone sembra avere l'idea.

Queste situazioni sono piuttosto terribili. Se, o quando, si decide di cambiare lavoro, probabilmente vale la pena di menzionare la situazione alla direzione. Non c'è garanzia che decideranno di prendere provvedimenti, ma se avete l'opportunità di rendere il posto un po’ meno orribile all'uscita, fatelo.

Come primo passo, raccomanderei vivamente che quando qualcuno cerca una convalida o comunque vi fa pressione per rispondere, dovreste se non volete ritrovarvi continuamente in quella situazione.

Ma, per quanto riguarda la comunicazione interpersonale, avete ragione nel dire che non è l'idea migliore per aumentare e discutere o dare lezioni alle persone, specialmente sul posto di lavoro.

Tuttavia, quando qualcuno dice qualcosa come:

[commento omofobico / scherzo], ho ragione?

Basta dire:

No, non hai ragione.

Con un'espressione severa, forse una scossa di testa per fargli capire che non approvi davvero. Se non fai nulla, potrebbero prenderlo come un accordo passivo.

Allora, forse è meglio che tu te ne vada. Se non altro per renderlo meno imbarazzante, ma in definitiva per evitare un'escalation se uno dei vostri colleghi non riesce a sopportare di non essere convalidato e mettersi sulla difensiva (quelle persone esistono).

Se lasciate che pensino che siete d'accordo passivamente, continuerà intorno a voi. Infatti, la semplice assenza di risposte negative potrebbe incoraggiare questo comportamento. Almeno in questo modo non saranno orribili intorno a voi. Forse saranno orribili anche meno spesso, chissà.

Una risposta semplice, non esasperante, non critica è probabilmente il modo più “mite” per gestire queste situazioni, se il vostro obiettivo primario è quello di evitare il conflitto.

Alzavo le sopracciglia mentre le guardavo per un secondo, poi passavo silenziosamente a un altro compito.

Questo dovrebbe rendere chiara la tua posizione senza dover dire nulla, e farli sentire in imbarazzo per il loro strano senso dell'umorismo.

A mio parere, non fare nulla (come andare in bagno ogni volta) ti farà sentire ancora peggio.

Se qualcuno fa un'affermazione discutibile come:

un uomo gay è solo un'aspirante ragazza

Si potrebbe dire

Questa è certamente una prospettiva interessante. Vado a pensarci su.

e poi me ne vado. Ora siete sfuggiti alla conversazione senza spingervi oltre e senza istruire nessuno.

Come bonus, avete richiamato un po’ di attenzione sul discorso offensivo in sé e forse prenderanno in considerazione ciò che hanno detto.

Le altre risposte sono generalmente buone se si vuole ispirare il conflitto. Dare sguardi severi, tenere conferenze, tendere trappole o cercare di mettere le persone sul posto sono ottimi modi per fustigare tutti coloro che sono coinvolti in un fervore moralistico.

Data la domanda, però, sembra che tu sia interessato a evitare il conflitto. E il modo più semplice per farlo è proprio quello di farlo - evitarlo.

Quando qualcuno fa una battuta che non ti piace, basta dare un “mmm” molto neutro con un head bob, e poi un secondo dopo, sorridere e trovare una scusa per uscire dalla conversazione, dire addio, e andarsene. Sii educato, non essere d'accordo con loro, e capiranno che non apprezzi questo umorismo. Questo rende abbondantemente chiaro che non stavate nemmeno fingendo di stare al gioco, ma non cercherete nemmeno di fare proselitismo.

Questa strategia si applica letteralmente a tutto ciò che chiunque potrebbe dire in una conversazione casuale che non vi piace. La loro politica? Il loro gusto per i panini? La loro squadra di baseball? I loro piani per le vacanze? Anche alle persone che non fanno altro che annoiarsi. Se c'è qualcosa che non vuoi sentire - fai un cenno con la testa, di’ “mmm” e poi vattene.

In primo luogo, si tratta di una forma di molestia. I commenti e le conversazioni che vi vengono imposti da altri colleghi e che vi mettono a disagio o vi rendono insicuri sul posto di lavoro non devono essere tollerati e, per legge negli Stati Uniti, non devono essere tollerati dalle risorse umane e dalla direzione. Dal sito web eeoc.gov :

Le molestie sono comportamenti indesiderati basati su razza, colore, religione, sesso (inclusa la gravidanza), origine nazionale, età (40 o più), disabilità o informazioni genetiche. Le molestie diventano illegali quando 1) la durata del comportamento offensivo diventa una condizione per il mantenimento dell'impiego, oppure 2) il comportamento è abbastanza grave o pervasivo da creare un ambiente di lavoro che una persona ragionevole considererebbe intimidatorio, ostile o abusivo. Le leggi antidiscriminazione vietano anche le molestie contro individui che fanno ritorsioni per aver presentato un'accusa di discriminazione, testimoniato o partecipato in qualsiasi modo a un'indagine, un procedimento o un'azione legale ai sensi di queste leggi; o che si oppongono a pratiche lavorative che si ritiene ragionevolmente discriminatorie nei confronti di individui, in violazione di queste leggi.

Piccole offese, fastidi e incidenti isolati (a meno che non siano estremamente gravi) non raggiungeranno il livello di illegalità. Per essere illegale, la condotta deve creare un ambiente di lavoro che sia intimidatorio, ostile o offensivo per persone ragionevoli.

La condotta offensiva può includere, ma non si limita a, battute offensive, insulti, epiteti o insulti, aggressioni fisiche o minacce, intimidazioni, *ridicole o scherno, insulti o insulti, * oggetti o immagini offensive e interferenze con le prestazioni lavorative. Le molestie possono verificarsi in una varietà di circostanze, tra cui, ma non solo, le seguenti:

Il molestatore può essere il supervisore della vittima, un supervisore in un'altra area, un agente del datore di lavoro, un collega o un non dipendente. La vittima non deve necessariamente essere la persona molestata, ma può essere chiunque sia interessato dalla condotta offensiva.

E da usa.gov :

La Commissione per le pari opportunità di lavoro (EEOC) fa rispettare le leggi federali che vietano la discriminazione sul lavoro. Queste leggi proteggono i dipendenti e i candidati contro:

• Discriminazione, molestie e trattamento ingiusto da parte di manager, colleghi o altri sul posto di lavoro a causa di razza, colore, religione, sesso (compresa l'identità di genere, lo status di transgender e l'orientamento sessuale ), gravidanza, origine nazionale, età (40 anni o più), disabilità o informazioni genetiche

Emphasis mine

La incoraggio assolutamente a parlare della situazione con il suo ufficio del personale o con il suo manager. Non dovete dichiarare il vostro orientamento sessuale quando segnalate le conversazioni inappropriate di altri.

HR/Management dovrebbe essere in grado di affrontare il problema in generale senza individuare individui o riferirsi a voi in modo specifico come denunciante. Francamente, se non vi sentite a vostro agio con queste conversazioni, credo che ci siano anche altri intorno a voi che lo sono. Sono un maschio bianco etero, e mi lamenterei se fosse in corso, dato che non mi piace lavorare in un ambiente che è tossico per le persone che sono diverse da me.

Se decidete di non parlare con il vostro manager o con le Risorse Umane e volete semplicemente evitare di essere coinvolti in queste conversazioni quando avvengono nelle vostre vicinanze mentre lavorate, posso suggerirvi un buon paio di cuffie antirumore? Ho lavorato in ambienti che erano semplicemente rumorosi a causa delle planimetrie degli uffici aperti ed era generalmente accettato che non si interrompesse qualcuno con le cuffie, a meno che non fosse molto importante. In questo modo, se ti toccano in spalla per unirti alla conversazione, puoi semplicemente alzare le spalle, puntare le cuffie e dire loro che ti stai concentrando sul lavoro.

Queste persone sono rilevanti per la vostra vita quotidiana? Amici, colleghi di lavoro di cui avete bisogno hanno una relazione quotidiana? In caso contrario, un semplice “Più tardi, ho qualcosa o X da fare” potrebbe servire allo scopo. Anche andare in bagno sembra una buona scusa. Se non si può lasciare il posto, anche provare una conversazione isolata con qualcun altro funzionerà.

Poiché non la vedono come una questione importante non chiederanno il motivo della vostra partenza.

Beh, la gente è offensiva - ed è ben all'interno del loro diritto di essere offensiva. Ma non c'è bisogno di stare a guardare. Se e quando lo sono, la tua reazione dipende totalmente da te. Se, come dici tu, vuoi solo uscire dalla conversazione, allora quello che di solito è meglio è

“Bella chiacchierata con te, devo andare”

Per il tuo bene, è stato bello che una persona che fa battute omofobiche si sia fatta viva in modo che tu possa cancellarlo dalla lista bianca delle persone di cui cerchi attivamente le opinioni. Se è sufficiente metterlo nella lista nera delle persone che generalmente evitate è una vostra scelta.

Questo è il modo più efficace per terminare la conversazione il prima possibile. Un linguaggio del corpo leggermente “annoiato” aiuterà.

Qualsiasi tentativo di derisione, disprezzo, educazione, argomentazione… causerà (di proposito) attrito. Voglio dire, chiunque abbia opinioni contrastanti risponderà. E il “solo allontanarsi dalla conversazione” passivo-aggressivo è una sfida. Sfidare la loro opinione porterà probabilmente a una conversazione non breve, né ora né in futuro, e non sarà mai efficace come il semplice (silenzioso) ignorarla. La maggior parte delle persone ha anche una lista bianca e una lista nera di persone che cerca o che evita. Regolate le vostre preferenze e andate avanti.

Per me, dipende se si tratta di uno scherzo o se è una cosa seria. Per uno scherzo, vedi la risposta di qualcun altro “perché è divertente? Se è un'osservazione seria, potrei dire qualcosa come,

"Qualunque cosa si possa pensare della saggezza del loro comportamento, sono comunque esseri umani e hanno diritto al rispetto in quanto tali”. A seconda dei dettagli, potrei anche aggiungere: “Inoltre, dire cose del genere è un grande rischio che qualcuno meno caritatevole di me ti metta nei guai con HR”.

Volevo aggiungere che non sono sempre stato perfetto, e una delle cose che mi hanno aiutato durante il mio passaggio da imbecille a me è stato quello di interiorizzare la nozione di “perché è divertente, appunto”. Direi che questa chicca si colloca in modo più efficace nella conversazione in un secondo momento. In questo modo si dà alla persona la possibilità di non vergognarsi o di non sentirsi percepita come un avversario. Basta cadere nella conversazione, qualcosa su come ti chiedi perché qualcosa è divertente, esattamente, e su come questo ti ha reso più diplomatico o capace di vendere più schifezze di plastica a più persone. In questo modo non stai dicendo che è sbagliato dire qualcosa, stai solo dicendo “non dicendo sempre stronzate offensive, ne traggo beneficio sia socialmente che economicamente”. Questo potrebbe anche aggirare l'effetto di ritorno di fiamma, perché la gente cambia idea perché vuole, non perché qualcuno ha detto che dovrebbe.

Un'ultima cosa. Sono cresciuto in una parte degli Stati Uniti che è teatralmente razzista. Sono un maschio bianco. Quando mi trovo in gruppi di altri maschi bianchi, più spesso di quanto si pensi, la gente dice cose davvero offensive e offensive, supponendo che tutti gli altri siano d'accordo. Si tratta di informazioni gratuite per le quali non si possono nemmeno pagare i soldi, e io non sono mai d'accordo, ma di solito non faccio nulla che possa rivelare il mio status di nemico a tutto ciò in cui credono. Potrei non usarla mai contro di loro, potrei non vederli mai più, ma conosco il punteggio, e so cosa pensano davvero questi ragazzi. Quando le persone in compagnia mista parlano di come non sono razzisti, o sessisti, o alcune persone cercano solo di essere oltraggiate, penso in silenzio a quello che sento dire a quei ragazzi quando nessuno li guarda.

È come ne Il padrino quando Vito dice a Sonny di non far sapere mai più a nessuno al di fuori della famiglia cosa stai pensando. Non lasciare mai che gli omofobi abbiano qualcosa su di te, ma lascia che ti dicano tutto ciò che c'è di terribile dentro di loro. Penseranno, basandosi su nulla di concreto, che sei un alleato, fino al punto in cui si renderanno conto di aver fatto una mossa falsa di troppo e saranno rovinati.